Questões sobre Recrutamento e Seleção

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.

Caso seja requerida a verificação de habilidades técnicas de um candidato a processo seletivo, é recomendável a utilização de provas de conhecimentos específicos como única técnica de seleção. 

Na seleção de pessoas, o modelo de decisão que escapa da mera comparação com o cargo a ser ocupado e focaliza o abastecimento e a provisão de competências para a organização é denominado modelo de

Julgue o item, referentes às noções de administração de pessoas e administração de materiais. 

O recrutamento consiste na obtenção e no uso da informação a respeito de candidatos selecionados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego.

Considerando o recrutamento e a seleção de pessoas, julgue o item.

As provas de conhecimento, independentemente do tipo, possuem como característica a aplicação simples e rápida, o que facilita a avaliação. 

Considerando o recrutamento e a seleção de pessoas, julgue o item.

A entrevista de seleção possui a vantagem de facilitar a comparação de vários candidatos entre si, bem como de não exigir conhecimento do entrevistador a respeito do cargo.