Questões de Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato, ao longo do século XX, foi possível constatar três eras organizacionais distintas. A era na qual “as pessoas, seus conhecimentos, habilidades e competências passam a ser a principal base da nova organização”, proporcionando a mudança da antiga ARH (administração de recursos humanos) para a GP (gestão de pessoas), pode ser designada como:

Com a avaliação de desempenho, o departamento de recursos humanos tem por objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, trazendo crescimento para as pessoas e para a organização.
São benefícios diretos da avaliação de desempenho tendo como beneficiários a organização e o profissional avaliado, exceto:

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.

O desempenho de um grupo é a soma das contribuições individuais de seus membros, não havendo sinergia entre os membros. 

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item. 

O grupo possui as seguintes características: esforço coletivo; responsabilidade compartilhada pelos resultados; e objetivos de trabalho compartilhados. 

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item. 

Conforme a teoria do equilíbrio organizacional, os participantes manter-se-ão na organização ainda que os incentivos sejam inferiores às contribuições exigidas.