Cada Vara do Trabalho terá duas secretarias, sob a direção de seus respectivos diretores de secretaria.

Os serventuários que, sem motivo justificado, não realizarem os atos, dentro dos prazos, serão descontados em seus vencimentos, em um salário mínimo vigente à época.

Compete à secretaria das Varas do Trabalho a contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos.

Cada Vara do Trabalho terá duas secretarias, sob a direção do corregedor geral do Tribunal Regional do Trabalho da respectiva região.

Não compete à secretaria das Varas do Trabalho o fornecimento de certidões sobre o que constar dos livros ou do arquivamento da secretaria.

Os conflitos de jurisdição podem ocorrer entre Vara do Trabalho e respectivo Tribunal Regional do Trabalho.

É vedado à parte interessada suscitar conflitos de jurisdição quando já houver oposto na causa exceção de incompetência.

terão validade apenas se forem firmadas na presença de duas testemunhas.

dependerão de despacho do juiz, quando se tratar de processo que corre em segredo de justiça.

serão expedidas somente nos dias úteis, entre 8 e 18 horas.

serão válidas desde que nelas tenha sido aposto o respectivo selo.

serão lavradas pelos Oficiais de Justiça.

o local em que o empregado foi contratado.

o local onde se situa a sede do banco empregador.

o local da prestação dos serviços.

a vontade do reclamante.

o foro de eleição do contrato de trabalho.

varas do trabalho, os tribunais regionais do trabalho e o tribunal superior do trabalho.

juntas de conciliação e julgamento, os tribunais do trabalho e o supremo tribunal federal.

varas do trabalho, os tribunais federais regionais, o superior tribunal de justiça e o conselho nacional de justiça.

varas do trabalho, os tribunais regionais federais, as comissões de conciliação prévia e o conselho superior da justiça do trabalho.

comissões de conciliação prévia, as varas do trabalho, os tribunais regionais do trabalho, o tribunal superior do trabalho e o conselho superior da justiça do trabalho.

estabelecer normas e condições, no julgamento de dissídios coletivos ajuizados por sindicatos, quando qualquer das partes se recusar à negociação.

julgar as causas envolvendo acidentes do trabalho.

julgar dissídios individuais ou coletivos, em que o empregador seja ente da Administração Pública direta.

executar de ofício as contribuições sociais do empregador, incidentes sobre a folha de salários, decorrentes das sentenças que proferir.

julgar os dissídios individuais em que o empregador seja ente de direito público externo.

cuja execução será processada perante o juízo da falência.

em que é parte a mulher ou o menor.

que tenha por objeto a reintegração de empregado estável.

sujeito à conciliação.

que tenha sido previamente submetido à Comissão de Conciliação Prévia.

reclamações trabalhistas, ações de representação sindical, direito do consumo.

conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, mandado de segurança em matéria de relações do trabalho, execuções fiscais de multas aplicadas pela fiscalização do trabalho.

mandados de injunção em matéria trabalhista, habeas corpus contra decisão de juiz do trabalho, ação de reparação de danos patrimoniais decorrentes de contrato de mútuo.

ações decorrentes das relações do trabalho, ação penal trabalhista, habeas data quando a autoridade coatora for o Ministro da Justiça.

ações de reparação de danos morais decorrentes de acidente de trabalho, ações acidentárias, ações de representação sindical.