Questões sobre Remuneração e Salário

#Questão 316523 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2011, TRT 24ª, Analista Judiciário

Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,

A)

apenas o curso de informática é considerado salárioutilidade.

B)

nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.

C)

apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.

D)

apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.

E)

apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.

#Questão 316628 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2011, TRT 23ª, Analista Judiciário

Viviane e Carolina receberam aviso prévio de sua empregadora, a empresa Z, relacionado à rescisão de seus contratos de trabalho por prazo indeterminado. O aviso prévio de Viviane é indenizado e o de Carolina não. Assim, o pagamento relativo ao período de

A)

ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS.

B)

apenas o aviso prévio de Viviane está sujeito à contribuição para o FGTS.

C)

apenas o aviso prévio de Carolina está sujeito à contribuição para o FGTS.

D)

ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Viviane é pela metade.

E)

ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Carolina é pela metade.

#Questão 312153 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2011, TRT 4ª, Técnico Judiciário

Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder

A) 10% do salário contratual.

B) 15% do salário contratual.

C) 20% do salário contratual.

D) 25% do salário contratual.

E) 35% do salário contratual.

#Questão 586633 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2011, PGE/MT, Procurador do Estado

Assinale a alternativa correta.

A) Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei, de acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.

B) Em caso de dano culposo causado pelo empregado, o desconto será lícito, mesmo que esta possibilidade não tenha sido acordada expressamente.

C) O salário pode ser pago em moeda estrangeira, desde que seja mais benéfico ao trabalhador.

D) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas e indenizações pela adesão ao Plano de Demissão Voluntária (PDV) que receber.

E) Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, ajudas de custo, assim como as diárias para viagem, desde que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado.

#Questão 586634 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2011, PGE/MT, Procurador do Estado

É INCORRETO afirmar que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por

A) dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.

B) três dias consecutivos, em virtude de casamento.

C) três dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.

D) um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.

E) pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.

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