Questões sobre Normas Especiais de Tutela do Trabalho

A ação que tenha por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social prescreve em dois anos, contados da data da cessação da relação de emprego.

Contra os menores de 18 anos não corre nenhum prazo de prescrição.

Terminada a relação de emprego, o empregado tem 5 anos para propor reclamação trabalhista.

No curso da relação de emprego, caso seja interposta reclamação trabalhista, o período atingido pela prescrição corresponde aos 2 anos anteriores à propositura da ação.

O prazo prescricional das ações quanto aos créditos resultantes das relações de emprego é de 2 anos para trabalhadores urbanos, até o limite de 5 anos após a extinção do contrato de emprego.

Empregados maiores de 18 anos e menores de 50 anos podem fracionar períodos de gozo de férias.

Todo trabalhador é empregado, mas nem todo empregado é trabalhador.

O contrato de prazo determinado da Lei 9.601/98 admite a prestação de horas extras.

Contrato de experiência é mera relação de trabalho, e não relação de emprego.

O trabalhador temporário é empregado de uma empresa tomadora de serviços.

só terá direito à integralidade da remuneração vencida.

terá direito à retribuição vencida e responderá pelas perdas e danos.

receberá apenas a metade do que lhe caberia ao termo legal do contrato.

terá direito à integralidade da remuneração vencida e, ainda, à metade que lhe caberia ao termo legal do contrato.

terá direito de receber o quantum proporcional ao serviço prestado.

não tem direito ao recebimento do repouso semanal remunerado.

já tem inserido no valor das comissões o pagamento do repouso semanal e dos feriados.

só terá direito ao recebimento do repouso semanal e dos feriados, se o pagamento for semanal.

tem direito ao recebimento do repouso semanal e dos feriados.

tem direito ao recebimento do repouso semanal, mas não dos feriados.