Questões sobre Férias

Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio.

Angelina, Bartolomeu e Caio, apenas.

Bartolomeu e Caio, apenas.

Caio, apenas.

Bartolomeu, apenas.

quando da sua contratação, acrescidas de 50%.

na época da reclamação, acrescidas de 50%.

quando as férias deveriam ter sido gozadas e em dobro.

quando as férias deveriam ter sido gozadas, acrescidas de 50%.

na época da reclamação e em dobro.

Após cada período de dez meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de trinta dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes.

Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.

Após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 18 dias corridos quando houver tido sete faltas injustificadas.

Após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de vinte dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes.

Após cada período de dez meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de trinta dias úteis, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes.

terá direito ao pagamento de 1/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.

não terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.

terá direito ao pagamento de 50% da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.

terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.

terá direito ao pagamento de 2/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.

coletivas devem ser comunicadas ao órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, com a antecedência mínima de 60 dias, com a menção das datas de início e fim.

dos maiores de 50 anos poderão ser concedidas em dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos.

vencidas, na ruptura contratual, incidirão em benefício do obreiro, qualquer que seja a causa de extinção do contrato de trabalho, inclusive havendo justa causa obreira.

coletivas não poderão ser gozadas em dois períodos, sendo obrigatoriamente gozadas em 30 dias corridos.

serão remuneradas sem incidência do adicional extraordinário e noturno, não servido estes como base de cálculo de sua remuneração.