Listagem de Questões sobre Férias
De acordo com o Regime Jurídico Único (RJU) e a Consolidação de Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens subsequentes.
O colaborador deve trabalhar doze meses consecutivos para ter direito a um período completo de férias, em condições normais de trabalho, conforme preveem tanto o RJU quanto a CLT.
Maria foi contratada em fevereiro de 2010 pela empresa X para exercer a função de secretária. Em dezembro do mesmo ano, preenchendo os requisitos legais, a empresa concederá férias coletivas a todos os seus empregados. Diante da situação, Maria
gozará, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando- se, então, novo período aquisitivo.
gozará, na oportunidade, férias integrais.
poderá gozar, na oportunidade, férias proporcionais, contudo, não será iniciado novo período aquisitivo.
não poderá gozar dessas férias coletivas, tendo em vista estar empregada por período inferior a 12 meses.
poderá gozar, na oportunidade, férias integrais, contudo, não será iniciado novo período aquisitivo.
Simone é empregada da empresa COPAS e recebe gratificação semestral; Janina é empregada da empresa OURO e recebe adicional de periculosidade; e Nair é empregada do restaurante ESPADAS e recebe gorjeta cobrada diretamente na nota de serviço. Nestes casos, incorporam- se ao cálculo das férias as verbas recebidas por
Simone, Janina e Nair.
Simone e Janina, apenas.
Janina e Nair, apenas.
Janina, apenas.
Nair, apenas.
A empresa A pretende conceder férias coletivas no mês de fevereiro para um determinado setor específico. Neste caso, a empresa A
não poderá concedê-las, tendo em vista que é vedada a concessão de férias coletivas apenas para um setor da empresa.
poderá concedê-las, desde que não seja por período inferior a dez dias corridos.
não poderá concedê-las, tendo em vista que é vedada a concessão de férias coletivas no mês de fevereiro.
poderá concedê-las, desde que seja obrigatoriamente por período de trinta dias corridos.
poderá concedê-las, desde que não seja por período inferior a quinze dias corridos.
Considere os seguintes adicionais:
I. noturno.
II. de insalubridade.
III. de periculosidade.
IV. por trabalho extraordinário.
No salário que servirá de base de cálculo da remuneração das férias
não serão computados nenhum dos adicionais indicados.
serão computados todos os adicionais indicados.
serão computados apenas os adicionais indicados nos itens II e III.
serão computados apenas os adicionais indicados nos itens II, III e IV.
serão computados apenas os adicionais indicados nos itens I e IV.
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