Questões sobre Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal

#Questão 1098666 - Direito do Trabalho, Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal, Avança SP, 2025, Prefeitura de Caconde - SP, Técnico em Administração

De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de contrato de trabalho, o empregado tem direito a:

A)

Receber um abono salarial no valor de um salário-mínimo.

B)

Escolher livremente a quantidade de dias de férias que deseja tirar.

C)

Férias proporcionais ao tempo trabalhado, conforme a quantidade de faltas.

D)

Folgas remuneradas somente aos finais de semana.

E)

Redução da jornada de trabalho pela metade no mês seguinte.

#Questão 1109259 - Direito do Trabalho, Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal, Avança SP, 2025, Prefeitura de Caconde - SP, Agente Municipal

Segundo o Decreto-Lei nº 5.452/1943 (Consolidação das Leis do Trabalho), após qual período de vigência de contrato de trabalho o empregado terá direito a férias?

A)

11 (onze) meses.

B)

12 (doze) meses.

C)

24 (vinte e quatro) meses.

D)

14 (quatorze) meses.

E)

10 (dez) meses.

#Questão 1104395 - Direito do Trabalho, Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal, UECE-CEV, 2025, PGE/CE, Técnico de Representação Judicial - Direito

O empregado que, no período de 12 (doze) meses de trabalho, tiver tido 15 (quinze) faltas, terá direito a férias correspondentes a

A)

15 (quinze) dias corridos.

B)

18 (dezoito) dias corridos.

C)

21 (vinte e um) dias corridos.

D)

24 (vinte e quatro) dias corridos.

E)

27 (vinte e sete) dias corridos.

#Questão 1117561 - Direito do Trabalho, Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal, FAFIPA, 2025, Prefeitura de Araucária - PR, Procurador do Município

A Consolidação das Leis do Trabalho dispõe em seu artigo 129 que "todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração". Desta forma, de acordo com o que prevê expressamente a referida legislação em seu artigo 30, acerca do direito a férias e sua duração, considere as assertivas a seguir.

Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

I. 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.
II. 26 (vinte e seis) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.
III. 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
IV. 15 (quinze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

Está CORRETO o que se afirma em:

A)

II e IV, apenas.

B)

II, III e IV, apenas.

C)

I, II e III, apenas.

D)

I e III, apenas.

E)

I, III e IV, apenas.

#Questão 1113278 - Direito do Trabalho, Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal, INAZ , 2025, Prefeitura de Bocaina do Sul - SC, Agente de Recursos Humanos

Uma servidora pública da Prefeitura de um determinado município solicitou ao departamento de Recursos Humanos informações sobre seus direitos trabalhistas. Ela questionou, especificamente, sobre a possibilidade de converter parte das suas férias em abono pecuniário.

De acordo com a CLT, assinale a alternativa que descreve CORRETAMENTE a orientação que o Agente de Recursos Humanos deve fornecer à servidora.

A)

Informar que é possível converter todas as férias em abono pecuniário, desde que a servidora tenha mais de 5 anos de trabalho na Prefeitura.

B)

Explicar que a conversão de férias em abono pecuniário não é permitida para servidores públicos, apenas para trabalhadores da iniciativa privada.

C)

Orientar que a conversão de férias em abono pecuniário só é permitida em casos excepcionais, como doença grave ou licença-maternidade.

D)

Esclarecer que é possível converter até 1/3 das férias em abono pecuniário, mediante requerimento da servidora até 30 dias antes do início das férias.

E)

Informar que a servidora pode converter suas férias em abono pecuniário integralmente, desde que apresente justificativa médica.

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