Questões sobre Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal

#Questão 1097628 - Direito do Trabalho, Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal, FCC, 2025, TRT - 15ª Região (SP), Técnico Judiciário Área Administrativa

A empresa “F" possui 120 empregados. Dentre eles, alguns são estudantes, sendo que, destes, 5 empregados têm 17 anos de idade, 10 empregados têm 18 anos de idade, 13 empregados têm 20 anos de idade e 2 empregados têm 22 anos de idade. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,

A)

apenas os empregados estudantes, menores de 18 anos, terão direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

B)

para que o empregado possua o direito de fazer coincidir as férias na empresa com as férias escolares, é necessário que ela estude em escola pública, no ensino médio ou supletivo, independentemente da sua Idade.

C)

apenas os empregados estudantes, menores de 21 anos, terão direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

D)

todos os empregados estudantes, independentemente da idade, terão direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

E)

não hã direito de coincidir as férias dos empregados com as férias escolares, havendo expressa disposição legal nesse sentido.

#Questão 1097631 - Direito do Trabalho, Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal, FCC, 2025, TRT - 15ª Região (SP), Técnico Judiciário Área Administrativa

Sobre o intervalo para repouso e alimentação, considere:

I. Trabalho continuo com duração de 6 horas e 30 minutos exige a concessão obrigatória de um intervalo para repouso alimentação de no minimo 1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderão exceder 2 horas.
II. Trabalho continuo com duração de 5 horas exige a concessão obrigatória de um intervalo para repouso ou alimentação de 15 minutos.
III. Osintervalos de descanso serão, em regra, computados na duração do trabalho.
IV. A concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do periodo suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS em

A)

I, II e IV.

B)

lI e III.

C)

IlI e IV.

D)

I e II.

E)

I e IV.

#Questão 1086390 - Direito do Trabalho, Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal, CESPE / CEBRASPE, 2025, ANM, Analista Administrativo - Especialidade: Direito

Considerando as regras da legislação trabalhista, a doutrina e a jurisprudência do TST em matéria do direito do trabalho, julgue o item que se segue.

Quanto ao direito de férias, o período aquisitivo corresponde aos doze primeiros meses de trabalho do empregado; passados esses doze meses, o empregado adquire o direito às férias, iniciando-se, assim, o período concessivo, equivalente aos próximos doze meses, no decorrer dos quais o empregado deverá gozá-las, caso contrário, o empregador estará dispensado de remunerar em dobro os dias de férias gozados após tal período legal de concessão.

C) Certo

E) Errado

#Questão 1098051 - Direito do Trabalho, Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal, Avança SP, 2025, Prefeitura de Caconde - SP, Escriturário

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com que frequência o empregado tem direito ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração?

A)

A cada seis meses de trabalho.

B)

Anualmente.

C)

A cada dois anos de trabalho.

D)

Somente após cinco anos na mesma empresa.

E)

De acordo com a conveniência do empregador.

#Questão 1098110 - Direito do Trabalho, Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal, Avança SP, 2025, Prefeitura de Caconde - SP, Assistente Administrativo

Gabriela trabalha há 12 meses ininterruptos em uma empresa e está ansiosa para tirar suas férias. Durante uma conversa com seus colegas, surgiram dúvidas sobre quantos dias de férias ela tem direito, caso não tenha faltado ao trabalho sem justificativa durante esse período.

Para esclarecer essa questão, Gabriela consultou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e descobriu que:

A)

Ela tem direito a 15 dias de férias, pois o restante é convertido em abono salarial.

B)

Ela pode escolher livremente quantos dias de férias deseja tirar, desde que o empregador concorde.

C)

Ela tem direito a 30 dias de férias caso não tenha faltado injustificadamente ao trabalho.

D)

Ela poderá tirar apenas 20 dias de férias, pois os outros 10 são de descanso remunerado obrigatório.

E)

Ela perderá o direito a férias se o empregador optar por pagar um valor adicional no salário.

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