Questões sobre Alteração no Contrato de Trabalho

#Questão 312494 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2014, TCDF/DF, Técnico de Administração Pública

#Questão 312006 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, FCC, 2014, TRT 16ª, Analista Judiciário

#Questão 312189 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, FCC, 2014, Câmara Municipal de São Paulo - SP, Procurador Legislativo

No que respeita ao conceito e responsabilidade do empregador, no âmbito do Direito do Trabalho, é correto afirmar:

A) Considera-se empregador a empresa, individual, coletiva ou mista, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

B) Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas, as agências executivas e reguladoras, ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

C) Equiparam-se ao empregador privado, os órgãos da Administração Pública direta, autárquica e fundacional, bem como as sociedades de economia mista e as empresas públicas que contratarem empregados sob o regime estatutário.

D) Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

E) Considera-se empregador a empresa coletiva, que mesmo não assumindo integralmente os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de trabalhadores terceirizados.

#Questão 312798 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, FCC, 2014, SABESP/SP, Advogado

#Questão 312813 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

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