Questões de Direito do Trabalho do ano 2012

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Listagem de Questões de Direito do Trabalho do ano 2012

#Questão 312823 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, FCC, 2012, TRT 11ª, Analista Judiciário

Após alguns anos de serviço prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer função de confiança em razão da licença maternidade da empregada Joana. Seis meses após, Joana voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança. Tal situação

#Questão 312825 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, FCC, 2012, TRT 11ª, Analista Judiciário

A empresa Gama foi sucedida pela empresa Delta, ocupando o mesmo local, utilizando as mesmas instalações e fundo de comércio, assim como mantendo as mesmas atividades e empregados. Em relação aos contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida é correto afirmar que

#Questão 312827 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2012, TRT 10ª, Analista Judiciário

Acerca dos poderes do empregador no contrato de trabalho, julgue os itens subsequentes.

Em caso de necessidade de serviço, o empregador pode transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando, nesse caso, obrigado a pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários que o empregado recebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.

#Questão 312835 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, FCC, 2012, TRT 6ª, Analista Judiciário

Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de alteração, suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:

#Questão 312838 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, FCC, 2012, TRT 6ª, Analista Judiciário

Por razões de interesse econômico, os proprietários da empresa Tetra Serviços Ltda. transferiram o negócio para terceiros. Houve alteração da razão social, mas não ocorreu alteração de endereço, do ramo de atividades, nem de equipamentos. Manteve-se o mesmo quadro de empregados. Tal situação caracterizou a sucessão de empregadores. Neste caso, quanto aos contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida,

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