Questões de Direito do Trabalho do ano 2011

#Questão 317332 - Direito do Trabalho, Trabalho noturno, UFPR, 2011, ITAIPU Binacional, Profissional de Nível Superior

#Questão 565790 - Direito do Trabalho, Trabalho noturno, FCC, 2011, TRT 4ª, Técnico Judiciário

Gislene é empregada da empresa V. Ontem, ela laborou das 22:00hs às 06:00hs. Neste caso, em regra, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho

A) será devido o adicional noturno de 30% também quanto às horas extras feitas por Gislene, após às 04:00hs, em razão da prorrogação de sua jornada.

B) será devido o adicional noturno de 30% também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs em razão da prorrogação de sua jornada.

C) será devido o adicional noturno de 20%, também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs, em razão da prorrogação de sua jornada.

D) não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 05:00hs, tendo em vista o término do horário noturno legalmente previsto.

E) não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 04:00hs tendo em vista o término do horário noturno legalmente previsto.

#Questão 565791 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, FCC, 2011, TRT 4ª, Técnico Judiciário

#Questão 565880 - Direito do Trabalho, Jornada de Trabalho, FCC, 2011, TRT 23ª, Analista Judiciário

#Questão 586633 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2011, PGE/MT, Procurador do Estado

Assinale a alternativa correta.

A) Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei, de acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.

B) Em caso de dano culposo causado pelo empregado, o desconto será lícito, mesmo que esta possibilidade não tenha sido acordada expressamente.

C) O salário pode ser pago em moeda estrangeira, desde que seja mais benéfico ao trabalhador.

D) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas e indenizações pela adesão ao Plano de Demissão Voluntária (PDV) que receber.

E) Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, ajudas de custo, assim como as diárias para viagem, desde que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado.

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