Questões sobre Comunicação Organizacional

pode-se escolher qualquer horário, pois as redações nos dias de hoje trabalham praticamente 24 horas por dia.

deve-se chamar os grandes veículos de comunicação, principalmente tevês, pois com eles se atingirá um público maior.

deverá constar no release de convocação o local, a data e o horário, além de dados sobre o entrevistado e o assunto.

deverá ser a maior preocupação o local no qual será realizada a entrevista, pois os repórteres sabem muito bem o que perguntar.

deve-se escolher um lugar neutro, de forma que o assessorado não se sinta pressionado pela imprensa presente.

é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que estejam preparadas para a solução dos problemas internos de relacionamento humano.

é uma ciência aplicada que se apóia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia, as ciências políticas, a estatística e a educomunicação.

está dividido em cinco níveis: o individual, o organizacional, o grupal, o político e o estrutural.

pode ser classificado, dentre os níveis de análise, em: produtividade, absenteísmo, rotatividade, satisfação com o trabalho e participação criativa.

Imprensa Oficial do Estado de Santa Catarina (IOESC)

Secretaria de Comunicação Social do Estado de Santa Catarina

Secretaria de Relações Humanas do Estado de Santa Catarina

Secretaria de Comunicação do Município

descendente liga-se ao processo de comunicação em que a informação se processa tendo como fonte os subalternos e os receptores os componentes do corpo diretivo da organização.

horizontal ou lateral se processa a todos os níveis sem se ajustar às direções tradicionais e seu conteúdo pode ser tanto mais amplo quanto maior o grau de aproximação das relações interpessoais.

transversal está presente nas organizações com gestão participativa e integrada, que criam condições para que os atores atuem em diferentes áreas e com elas façam interação.

circular corresponde ao fluxo da informação que se processa no mesmo nível dos pares de hierarquia semelhante.

ascendente refere-se ao processo de comunicação em que a informação se processa da direção para os subalternos.