Questões de Administração da ESAF

cada elemento do Sistema de RH destina-se a maximizar a qualidade geral do capital humano em toda a organização.

cada conhecimento do Sistema de RH destina- se a manter a qualidade geral do capital investido em toda a organização.

cada Sistema dos elementos de RH estrutura a qualidade geral do comportamento humano em toda a organização.

cada elemento do Sistema de Desempenho destina-se a quantificar o capital humano em determinado setor da organização.

cada trabalho dos elementos de RH maximiza a quantidade do capital humano de sua área.

a observação do comprometimento da alta administração aplica-se a metas operacionais de conhecimento.

obter o comprometimento da alta administração é uma das metas operacionais de conhecimento.

a medição multidimensional do conhecimento aplica-se a metas operacionais do conhecimento.

garantir que as intervenções sejam apropriadas para o nível em que são feitas é uma das metas normativas de conhecimento.

garantir que as intervenções sejam apropriadas para o nível em que são feitas é uma das metas operacionais de conhecimento.

a análise da credibilidade é uma das formas de medição das metas estratégicas do conhecimento.

a análise da carteira de clientes é uma das formas de medição das metas normativas do conhecimento.

a análise da carteira de competências é uma das formas de medição das metas estratégicas do conhecimento.

a análise da carteira de instituições de ensino é uma das formas de medição das metas estratégicas do conhecimento.

a criação de perfis de habilidades individuais é uma das metas normativas do conhecimento.

C-C-E-E

C-C-C-C

E-E-E-E

E-E-C-C

C-E-E-E

um nível da hierarquia que garante que a organização transforme seus objetivos em ações.

uma forma de planejamento com vistas a garantir que a organização torne seus objetivos adequados às decisões do nível tático.

um curso de ação com vistas a garantir que a organização formalize os objetivos estabelecidos no nível operacional.

um curso de ação com vistas a garantir que a organização alcance seus objetivos.

um curso de ação com vistas a garantir que a organização funcione sem a formalização de objetivos.