Questões de Administração da ESAF

A unidade de recursos humanos define procedimentos de recrutamento, seleção e admissão.

A unidade de recursos humanos providencia a contratação de serviços de capacitação para o corpo gerencial

A unidade de recursos humanos estuda o crescimento da organização para dimensionar o quadro de pessoal.

A unidade de recursos humanos estabelece critérios para implantar um programa de remuneração variável.

A unidade de recursos humanos controla os contratos de trabalho dos funcionários

dissemine os fundamentos dessa gestão por todos seus níveis hierárquicos.

crie órgãos específicos voltados para a definição de estratégias.

faça investimentos no levantamento de séries históricas de venda e de clientes.

elimine postos de trabalho voltados para as atividades-meio.

envolva o conselho de administração e a assembléia no processo.

A área de recursos humanos assume uma função de assessoria à alta administração; institui programas voltados para a formação profissional do quadro funcional; diagnostica os salários pagos pelo mercado e estabelece uma estrutura salarial equivalente.

A área de recursos humanos assume uma função de assessoria à alta administração; busca que os empregados, além dos objetivos organizacionais, também atinjam seus objetivos pessoais e profissionais; diagnostica a cultura da organização e busca fortalecer valores e crenças consensadas.

A área de recursos humanos assume uma função de linha subordinada à alta administração; cobra somente resultados organizacionais de cada funcionário; diagnostica a cultura da organização e busca fortalecer valores e crenças consensadas.

A área de recursos humanos assume uma função de linha subordinada à alta administração; institui programas voltados para a formação profissional do quadro funcional; diagnostica fontes de recrutamento e seleção com vistas a encontrar a pessoa certa para o cargo certo.

A área de recursos humanos assume uma função de assessoria à alta administração; cobra somente resultados organizacionais de cada funcionário; diagnostica a cultura da organização e busca fortalecer valores e crenças consensadas.

O ciclo de melhoria contínua se compõe de comunicar, fazer, executar e corrigir

O ciclo de melhoria contínua se compõe de planejar, rever, fazer e supervisionar.

O ciclo de melhoria contínua se compõe de planejar, executar, verificar e agir.

O ciclo de melhoria contínua se compõe de fiscalizar, executar, organizar e corrigir.

O ciclo de melhoria contínua se compõe de prever, comunicar, verificar e agir.

III e VII

II, VI e VII

I, III, V e VI

II, III e VII

II e VI