Questões sobre Recrutamento e Seleção

#Questão 4537 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2013, CPRM, Analista em Geociências

#Questão 4584 - Administração, Recrutamento e Seleção, IBEG, 2013, SANEAGO/GO, Analista de Treinamento

As afirmações abaixo se referem ao Recrutamento de Pessoas:

I - Recrutamento é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo.

II - Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização.

III - Recrutamento é um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.

IV - Recrutamento é o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar talentos à organização para dotá-la das competências necessárias ao sucesso.

V - O Recrutamento busca dentre os vários candidatos pré-selecionados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência o e desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.

São CORRETAS as afirmações:

A)

I, II e V

B)

I, III e IV

C)

II, III e IV

D)

III, IV e V

E)

II, IV e V

#Questão 4585 - Administração, Recrutamento e Seleção, IBEG, 2013, SANEAGO/GO, Analista de Treinamento

Entrevista de Seleção cuja sequência e orientação fica a critério de cada entrevistador, não especificando nem as questões nem as respostas requeridas, e caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, mas com nível e a profundidade que a entrevista pode alcançar:

A)

Entrevista não estruturada.

B)

Entrevista diretiva.

C)

Entrevista não diretiva.

D)

Entrevista totalmente padronizada.

E)

Entrevista padronizada apenas nas perguntas.

#Questão 5434 - Administração, Recrutamento e Seleção, IADES, 2013, CAU, Analista de Eventos e Passagens

Assinale a alternativa que indica um dos aspectos a serem considerados na seleção de pessoal qualificado para trabalhar em um evento.

A) Verificar experiências anteriores e checar as informações.

B) Só o currículo pode comprovar a qualificação e a competência.

C) Só a entrevista pode comprovar a qualificação e a competência.

D) Criar sistema de avaliação permanente da equipe.

E) Teste psicológico.

#Questão 5653 - Administração, Recrutamento e Seleção, UFRJ, 2013, UFRJ, Administrador

O recrutamento e seleção de candidatos não tem somente o objetivo de atrair pessoas com aptidões técnicas adequadas à demanda da vaga. Considerando as técnicas de seleção de pessoal, é INCORRETO incluir:

A) Entrevistas

B) Provas de conhecimentos

C) Testes de observação

D) Testes psicométricos

E) Dinâmica de grupo

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