Questões sobre Recompensas e Punições

#Questão 24078 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2009, ANTAQ, Analista Administrativo (Qualquer Área de Formação)

#Questão 24080 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2009, ANTAQ, Analista Administrativo (Qualquer Área de Formação)

#Questão 24130 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2009, TRT 17ª, Analista Judiciário

#Questão 24128 - Administração, Recompensas e Punições, IESES, 2009, TJMA/MA, Analista Judiciário

As limitações encontradas no conceito tradicional de cargos (descrição, avaliação e classificação) têm levado a variações em seu uso no estabelecimento de salários. O conteúdo ocupacional dos cargos tem sido focalizado de diferentes maneiras. Nos modelos de gestão salarial por competências podemos afirmar que a descrição do conteúdo ocupacional NÃO tem por foco:

A)

A agregação de valor econômico à organização e valor social ao indivíduo, mas a simples aquisição de conhecimentos ou habilidades.

B)

A definição de competências com base na análise da organização, do seu conjunto de valores, e de sua visão de futuro e das suas orientações estratégicas.

C)

A definição de competências necessárias aos profissionais para que mantenham a organização competitiva no longo prazo.

D)

A agregação de valor econômico à organização por meio da definição das competências necessárias aos profissionais e sua evolução no exercício dessas competências.

#Questão 24129 - Administração, Recompensas e Punições, IESES, 2009, TJMA/MA, Analista Judiciário

Os benefícios ou "salários indiretos" são concedidos pelas organizações em complementação aos salários básicos, em espécie, pagos aos seus funcionários. Os benefícios oferecidos pelas organizações podem subdividir-se em benefícios compulsórios e benefícios espontâneos. São benefícios compulsórios:

A)

Aqueles que a organização concede aos seus empregados em atendimento às exigências da lei ou norma legal.

B)

Aqueles que a organização concede aos seus empregados em atendimento às exigências da lei, acordos ou convenções coletivas de trabalho e do mercado de mão de obra.

C)

Aqueles que a organização concede aos seus empregados em atendimento a vontade própria dos empregados e de sua direção.

D)

Aqueles que a organização concede aos seus empregados em atendimento da lei e ao plano de benefícios flexíveis adotado pela organização.

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