Questões sobre Abordagens da Administração

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Listagem de Questões sobre Abordagens da Administração

#Questão 5335 - Administração, Abordagens da Administração, FUNRIO, 2014, IFB/BA, Tecnólogo

Conforme publicado pela Organização das Cooperativas Brasileiras (2004, p.23), o princípio do cooperativismo que aponta as cooperativas como organizações controladas pelos seus membros, que participam ativamente na formulação das suas políticas e na tomada de decisões, denomina-se

#Questão 5337 - Administração, Abordagens da Administração, FUNRIO, 2014, IFB/BA, Tecnólogo

Paulo Cruz (2000: 91) afirma também que somente no século XIX vamos encontrar as primeiras sociedades brasileiras que professavam efetivamente a doutrina cooperativista. A primeira delas foi a

#Questão 5368 - Administração, Abordagens da Administração, FUNRIO, 2014, IFB/BA, Tecnólogo

Conforme elucidado por Chiavenato, a Avaliação Participativa por Objetivos (APPO) segue estas seis etapas:

#Questão 5250 - Administração, Abordagens da Administração, FGV, 2014, COMPESA/PE, Analista de Gestão de Pessoas com Habilitação em Administração

Em uma grande empresa, os administradores precisam de um sistema de referências que os oriente para a tomada de decisões. Por isso, os planos de recursos humanos devem ser coerentes com os planos estratégicos da empresa. A esse respeito, analise o fragmento a seguir: “Política é um conjunto de declarações escritas a respeito das intenções da instituição em relação a determinado assunto. As políticas indicam os _____ desejados para atingir os _____ principais.” Assinale a opção que completa corretamente as lacunas do fragmento acima.

#Questão 5258 - Administração, Abordagens da Administração, FGV, 2014, COMPESA/PE, Analista de Gestão de Pessoas com Habilitação em Administração

No âmbito organizacional, motivação pode ser definida como a predisposição individual para exercer esforços para alcançar as metas organizacionais. Com relação às teorias de processo da motivação, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.

( ) Teoria da Expectativa – o esforço de trabalho de uma pessoa, para alcançar determinado nível de desempenho, depende do valor da recompensa pelo esforço alocado.

( ) Teoria da Equidade – um fator a ser considerado na motivação é a percepção dos funcionários acerca da justiça – equidade – da recompensa recebida pelos resultados alcançados, sem comparação com seus colegas.

( ) Teoria do Estabelecimento de Objetivos – teoria cognitiva que se baseia no pressuposto de que os indivíduos são seres pensantes que lutam para atingir seus objetivos.

As afirmativas são, respectivamente,

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