Questões sobre Abordagem Sistêmica da Administração

#Questão 812392 - Administração, Abordagem Sistêmica da Administração, FAUGRS, 2017, Tribunal de Justiça - RS (TJRS/RS), Analista Judiciário

#Questão 721292 - Administração, Abordagem Sistêmica da Administração, QUADRIX, 2017, Conselho Regional de Enfermagem - SC (COREN/SC), Auxiliar de Administrativo de Pessoal

#Questão 812400 - Administração, Abordagem Sistêmica da Administração, UTFPR, 2017, Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR), Assistente em Administração

Assinale a alternativa correta.

A) Descobrir os verdadeiros valores de uma organização deve ser o principal objetivo da alta administração, pois é por meio destes que as empresas se mantêm no mercado.

B) A visão de uma organização é capaz de expressar o inconformismo com o estado atual das coisas e projetar a organização idealizada a ser construída com ajuda das pessoas.

C) Todas as organizações possuem uma missão que representa um estado futuro que almeja um dia atingir, traduzindo-se num sonho inalcançável a ser perseguido pelos gestores.

D) A visão de uma organização é uma declaração de metas e objetivos, resultante de consenso dos clientes e de toda a sociedade.

E) A missão de uma organização expressa aquilo que ela pretende ser em detrimento daquilo que ela realmente é.

#Questão 812408 - Administração, Abordagem Sistêmica da Administração, FCC, 2017, Tribunal Superior do Trabalho (TST) (2ª edição), Analista Administrativo

Suponha que determinada organização paute seu planejamento de RH utilizando o modelo baseado em segmento de cargos. De acordo com tal opção, a referida organização deverá adotar, como condição necessária para o modelo,

A) o conceito de que as necessidades de pessoal são variáveis, condicionadas à procura estimada do produto.

B) a elaboração de mapas de substituição e organogramas de encarreiramento para organizar a força de trabalho.

C) a realização da análise histórica do fluxo de pessoal, consistente nas entradas e saídas para uma predição de curto e longo prazo.

D) a escolha de um fator estratégico, cujas variações afetam proporcionalmente as necessidades de pessoal.

E) a análise do desempenho individual de cada funcionário, para identificar os que podem ser desligados ou substituídos em situações contingenciais.

#Questão 812412 - Administração, Abordagem Sistêmica da Administração, FCC, 2017, Agência Reguladora de Serviços Públicos Delegados de Transporte - SP (ARTESP/SP), Especialista em Regulação de Transporte I

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