Questões de Administração do ano 2008

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Listagem de Questões de Administração do ano 2008

#Questão 811709 - Administração, Comportamento Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2008, Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE BA ), Analista Técnico

Julgue os itens que se seguem relacionados a comunidades de prática.

A primeira de três características essenciais que definem um grupo como uma comunidade de prática é o domínio. A comunidade possui uma identidade definida pelo interesse compartilhado em um domínio.

#Questão 811710 - Administração, Comportamento Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2008, Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE BA ), Analista Técnico

Julgue os itens que se seguem relacionados a comunidades de prática.

Um exemplo de comunidade de prática é um grupo de pessoas que, mesmo sem interagir, têm em comum o mesmo cargo ou possuem a mesma titulação.

#Questão 811711 - Administração, Comportamento Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2008, Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE BA ), Analista Técnico

Julgue os itens que se seguem relacionados a comunidades de prática.

Os membros de uma comunidade de prática desenvolvem um repertório de experiências, histórias e ferramentas, as quais os qualificam para enfrentar certas situações que se tornem recorrentes.

#Questão 811735 - Administração, Comportamento Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2008, Ministério da Ciência e Tecnologia (MCT), Analista em Ciência Júnior I

Julgue os itens subseqüentes, relativos a relações interpessoais.

Uma liderança que dissemina um clima de confiança e união permite maior afetividade entre os membros do grupo, sem que haja impacto significativo nos resultados do trabalho.

#Questão 811736 - Administração, Comportamento Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2008, Ministério da Ciência e Tecnologia (MCT), Analista em Ciência Júnior I

Julgue os itens subseqüentes, relativos a relações interpessoais.

Agir sobre um contexto específico que se predispõe ao conflito e modificá-lo é uma maneira de administrar os conflitos.

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