Questões de Administração Pública do ano 2014

#Questão 21756 - Administração Pública, Gestão da qualidade e as novas tecnologias gerenciais, IADES, 2014, Metrô/DF, Administrador

#Questão 21757 - Administração Pública, Formação do Estado e da Administração Pública, IADES, 2014, Metrô/DF, Administrador

#Questão 21758 - Administração Pública, Gestão da qualidade e as novas tecnologias gerenciais, IADES, 2014, Metrô/DF, Administrador

No que se refere a processos administrativos na Administração Pública, assinale a alternativa correta.

A) Na Administração Pública, um administrador pode, por ato discricionário, realizar a transferência de um subordinado para outra cidade, independentemente se essa transferência não tem razões de interesse público.

B) No processo administrativo disciplinar, não há obrigatoriedade de garantia do contraditório e da ampla defesa, em razão do interesse público.

C) O princípio da oficialidade refere-se à previsão de ritos e fórmulas simples o suficiente para propiciar certeza, segurança e respeito aos direitos dos sujeitos no processo administrativo.

D) O princípio da ampla defesa trata da faculdade de manifestar o próprio ponto de vista ou argumentos diante de fatos, documentos ou pontos de vista apresentados por outrem.

E) Inquérito administrativo é a fase do processo disciplinar em que as provas são produzidas por meio de instrução, defesa e relatório.

#Questão 21759 - Administração Pública, Processos participativos de gestão pública, IADES, 2014, Metrô/DF, Administrador

#Questão 21793 - Administração Pública, Cultura, IDECAN, 2014, AGU, Agente Administrativo

Sendo objeto de destaque na gestão do setor público, a cultura organizacional costuma ser levada em consideração quando se trata dos esforços de explicar os fenômenos disfuncionais na administração pública. A cultura de uma organização pode ser definida, resumidamente, como o conjunto de hábitos, crenças, valores e símbolos que a particularizam frente às demais. Sob o ponto de vista dos agentes ingressantes na organização, a cultura organizacional pode representar uma barreira em face da reação refratária dos mesmos, que explica

A) a adesão plena aos padrões culturais, incorporando valores, crenças e símbolos inerentes à cultura organizacional.

B) uma situação composta contemplando componentes de ajuste aos padrões culturais e de transformação da cultura organizacional.

C) uma posição intermediária do servidor ingressante e da organização e demais membros, que conjuga transformação e adaptação mútua.

D) as características de personalidade e de interesses pessoais, próprios da estratégia de inclusão estruturada pelo servidor ingressante.

E) a posição diametralmente oposta em relação à cultura organizacional na fase de ingresso, podendo resultar na manutenção do convívio em isolamento.

Questões de Administração Pública do ano 2014

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