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Questões de Administração Pública da IDECAN

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Listagem de Questões de Administração Pública da IDECAN

#Questão 962729 - Administração Pública, Organização e Estrutura do Estado, Governo e Administração, IDECAN, 2022, IF-PA, Assistente em Administração

O fenômeno através do qual a Administração Pública cria autarquias e fundações públicas é chamado de

A) descentralização.

B) deslegalização.

C) desregulação.

D) desconcentração.

#Questão 959911 - Administração Pública, Organização e Estrutura do Estado, Governo e Administração, IDECAN, 2022, IBGE, Supervisor Censitário de Pesquisas e Codificação

O desenvolvimento de grupos se dá de forma dinâmica no meio organizacional, podendo dividir-se em grupos formais e informais. Os formais são grupos de trabalho instituídos pela empresa e atrelados ao desenvolvimento de atividades laborais específicas. Já os grupos informais surgem espontaneamente a partir da interação entre as pessoas no ambiente de trabalho, caracterizam-se como sociais, por amizade e interesses comuns. Quanto ao conceito de grupo, assinale a afirmativa incorreta.

A) O grupo existe quando seus membros: 1 estão motivados para nele ingressar e permanecer; 2. percebem o grupo como uma unidade integrada de pessoas que interagem entre si; 3. contribuem de vários modos para os processos grupais (contribuem com tempo e energia); 4. concordam e discordam mediante várias formas de interação.

B) Grupo é um certo número de pessoas que se comunicam entre si com frequência durante certo tempo e que estejam em número suficientemente pequeno, de modo que cada pessoa possa comunicar-se com todas as outras, não de maneira indireta, mas diretamente face a face.

C) Grupo é um conjunto de pessoas cuja existência como conjunto seja compensadora para elas.

D) O grupo se baseia em relações afetivas, emocionais e conexões pessoais entre os membros. Ele envolve diversidade e unidade, abertura e aceitação, honestidade e empatia, criticismo e acordo, confiança e assunção de riscos para criar algo maior do que possível pela junção de peças individuais em algo único.

E) O grupo é um sistema organizado por dois ou mais indivíduos interrelacionados, de modo que o sistema cumpra alguma função e que haja um conjunto de relações de papéis padrão entre os membros e um conjunto de normas que regule sua função e a função de cada um dos seus membros.

#Questão 959912 - Administração Pública, Organização e Estrutura do Estado, Governo e Administração, IDECAN, 2022, IBGE, Supervisor Censitário de Pesquisas e Codificação

É sabido que há muitas teorias que abordam a Motivação humana, e especialmente no ambiente organizacional elas podem ser classificadas como pertencentes a três grupos que são: teorias de conteúdo, teorias de processos e teorias de reforço. Quais são as teorias que compõem apenas o grupo de Teorias de Conteúdo? Assinale a alternativa correta.

A) Teoria da Expectância; Teoria do Desempenho-Satisfação; Teoria da Frustração; Teoria do Behaviorismo.

B) Teorias Clássicas; Teoria da Equidade; Teoria do Reforço; Teoria da Definição de Objetivos.

C) Teorias Clássicas; Teoria do Modelo do Comportamento; Teoria da Equidade; Teoria do Behaviorismo.

D) Teoria das Necessidades; Teoria do Desempenho-Satisfação; Teoria da Expectância; Teoria da Equidade.

E) Teoria das Necessidades; Teoria ERC; Teoria dos Dois Fatores; Teoria das Necessidades Adquiridas.

#Questão 959913 - Administração Pública, Organização e Estrutura do Estado, Governo e Administração, IDECAN, 2022, IBGE, Supervisor Censitário de Pesquisas e Codificação

O ambiente dinâmico das organizações requer o desenvolvimento de ações voltadas ao aperfeiçoamento do capital humano, que constitui o principal patrimônio e diferencial competitivo das organizações. Nesse sentido, qual a definição mais apropriada de Treinamento? Assinale a alternativa correta.

A) É o conjunto de experiências organizadas de aprendizagem (intencionais e propositais) proporcionadas pela organização, dentro um período específico de tempo, para oferecer a oportunidade de melhoria do desempenho e/ou do crescimento humano.

B) São as experiências não necessariamente relacionadas com o cargo atual, mas que proporcionam oportunidades para desenvolvimento e crescimento profissional.

C) São as experiências organizadas de aprendizagem centradas na posição atual da organização. Objetiva aumentar a possibilidade de o funcionário desempenhar melhor suas atuais responsabilidades.

D) São as experiências de aprendizagem que preparam o funcionário para desenvolver futuros deveres do cargo.

E) São movimentações de pessoas em várias posições na organização no esforço de expandir suas habilidades, conhecimentos e capacidades.

#Questão 959914 - Administração Pública, Organização e Estrutura do Estado, Governo e Administração, IDECAN, 2022, IBGE, Supervisor Censitário de Pesquisas e Codificação

Em face as constantes mudanças no cenário mundial, em especial no ambiente organizacional, o estilo de administrar pessoas passou a desempenhar papel relevante na moderna reconfiguração das organizações. Essa transição nos papéis da gestão de pessoas fica evidenciado em:

A) Desempenho de papéis operacionais e estratégicos; foco no negócio; foco externo e no cliente; foco nos resultados e nos fins; parceria e compromisso; proativo e preventivo; consultivo; longo prazo.

B) Desempenho de papel administrativo; foco na função; foco interno; reativo; solucionador de problemas; foco na atividade e nos meios; curto prazo; policiamento e controle; operacional.

C) Desempenho de papel com foco na especialização das funções; busca da eficiência interna; administração de recursos humanos; vários níveis hierárquicos; rotina operacional; preservação da cultura organizacional; ênfase nos meios e procedimentos.

D) Desempenho de papel na prestação de serviços especializados a todos os órgãos da empresa; orientado operacionalmente; objetivos departamentais e táticos; ênfase nas regras e procedimentos; prestação de serviços internos; busca da eficiência interna.

E) Desempenho com ênfase nos controles operacionais; burocrático; foco na atividade; ênfase nos procedimentos organizacionais; planejamento de curto prazo; foco na manutenção da cultura organizacional.

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