Questões de Administração Geral

#Questão 900478 - Administração Geral, Gestão da Qualidade, CONSULPAM, 2023, ICTIM - RJ, Controlador

#Questão 900479 - Administração Geral, Abordagem Comportamental da Administração, CONSULPAM, 2023, ICTIM - RJ, Controlador

Toda organização precisa preocupar-se com o estabelecimento de competências organizacionais, pois essa prática é fundamental para promover o alinhamento com as competências individuais. A partir disso, assinale a alternativa que indica competências organizacionais básicas.

A) São as competências financeiras e produtivas, que objetivam a busca de melhores resultados.

B) São aquelas inerentes a cada indivíduo e que, somadas, compõem uma cultura alternativa à organizacional.

C) São aquelas trabalhadas diariamente no relacionamento com fornecedores, e que buscam encontrar sempre preços melhores.

D) São aquelas necessárias ao funcionamento organizacional, inerentes à estrutura e à organização para a realização do trabalho.

#Questão 900483 - Administração Geral, Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas, FURB, 2023, Prefeitura de Schroeder - SC, Auxiliar de Administração

A relação humana acontece ao existir algum tipo de intercâmbio entre uma ou mais pessoas. O mesmo incide no ambiente corporativo, abrangendo o relacionamento entre chefes, chefes e subordinados e entre os colaboradores.
(Disponível em: Ministério da Infraestrutura.https: //www.gov.br/infraestrutura/pt-br/assuntos/portalda-estrategia/artigos-gestao-estrategica/o-impa cto-das-relacoes-interpessoais-no-ambiente-de -trabalho. Adaptado.)
Assinale a opção correta quanto ao tema relações humanas no trabalho:

A) O colega de trabalho não precisa ser um vizinho de tarefas nem um parceiro, desde que o nível de cooperação seja significativo. Eles podem ser considerados colaboradores.

B) A colaboração é importante, a fim de criar uma sintonia entre os membros de uma equipe, diminuindo a sinergia, alavancando a qualidade em vez de se preocupar com a produtividade.

C) A redução da ociosidade implica um colega de trabalho saber aguardar a conclusão da tarefa por outrem, esperando concluir a sua parte, a fim de acelerar o processo.

D) A empresa e os próprios funcionários lucram mais quando buscam soluções mais completas e eficazes de forma individual, sendo maiores as chances de obter resultados mais eficientes.

E) O colega de trabalho, quando não é apenas um vizinho de tarefas, mas um parceiro de projetos, o nível de cooperação aumenta significativamente. Eles podem ser considerados colaboradores.

#Questão 900484 - Administração Geral, Abordagem Comportamental da Administração, FURB, 2023, Prefeitura de Schroeder - SC, Auxiliar de Administração

A gestão de pessoas atua com análise de muitos indicadores visando à melhoria das relações e desempenho dos profissionais que atuam na empresa. Os indicadores são divididos em indicadores de produtividade, de qualidade de vida no trabalho e indicadores que representam o cumprimento da legislação. Assinale a alternativa que contém indicadores de produtividade:

A) Redução de acidentes e doenças profissionais, redução de turnover e redução ou eliminação do número de multas.

B) Aumento de desempenho, redução de absenteísmo e redução de turnover.

C) Aumento da responsabilidade social e reputação geral, redução de absenteísmo e aumento de envolvimento no trabalho.

D) Redução de absenteísmo, redução ou eliminação de custos de contratos perdidos e redução de estresse.

E) Aumento de desempenho, aumento de satisfação e redução de estresse.

#Questão 900488 - Administração Geral, Organizações, Sistemas e Métodos, FURB, 2023, Prefeitura de Schroeder - SC, Auxiliar de Administração

A Departamentalização é um tipo de processo comum, especialmente à medida que um organização cresce e sente a necessidade de dividir as atividades visando melhoria da eficiência produtiva. A Departamentalização determina o tipo de estrutura que a organização trabalhará. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de Departamentalização caracterizada pela formação de equipes, que costumam contemplar profissionais de diversas áreas e expertises com objetivo de trabalhar durante um tempo determinado no desenvolvimento de uma demanda:

A) Departamentalização por Cliente.

B) Departamentalização Temporal.

C) Departamentalização por Projeto.

D) Departamentalização Matricial.

E) Departamentalização Funcional.

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