A gestão de pessoas atua com análise de muitos indicadore

A Redução de acidentes e doenças profissionais, redução de turnover e redução ou eliminação do número de multas. B Aumento de desempenho, redução de absenteísmo e redução de turnover. C Aumento da responsabilidade social e reputação geral, redução de absenteísmo e aumento de envolvimento no trabalho. D Redução de absenteísmo, redução ou eliminação de custos de contratos perdidos e redução de estresse. E Aumento de desempenho, aumento de satisfação e redução de estresse.