Hoje se exige de um Administrador que ele tenha iniciativa, que assuma riscos. Frequentemente o empregado é chamado de Colaborador, até em função dessa mudança na relação, na qual o empregado deixa de ser um mero realizador de tarefas, transformando-se em um contribuinte ativo no relacionamento com a organização. Sob um prisma de contratos psicológicos, nem sempre essa nova relação pode ser considerada um contrato cooperativo porque:
envolve recompensas em dinheiro, não consideradas nesse tipo de contrato;
são aplicáveis somente a Organizações Governamentais e Não-Governamentais;
impede o estabelecimento de outros tipos de contrato necessários a outros tipos de organizações;
a assunção de responsabilidades é um dos requisitos desse tipo de contrato, mas nem todos a desejam;
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