Questões Concurso UFPE

bens imóveis (terreno e prédio) e bens móveis (mobiliário, equipamentos, documentos).

bens de consumo e bens para o público.

bens da área pública e da área externa ao prédio público.

bens internos e externos ao público.

bens materiais, imateriais e móveis utilizados pelo serviço público.

2, 3, 4 e 5.

1, 2, 4 e 5.

1, 3 e 5.

2, 4 e 5.

1, 2 e 3.

por permanência no cargo ou emprego, automaticamente, para o nível imediatamente superior ao em que se encontrar, a cada interstício de quatro anos de efetivo exercício.

por mérito, para o nível imediatamente superior ao que se encontrar, após o período de quatro anos, contados da data de sua admissão, da ascensão funcional, da última progressão por mérito ou do afastamento.

por titulação ou qualificação, automaticamente a cada semestre.

por recomendação do dirigente, automaticamente, a cada ano.

por recomendação política ou do partido a que o servidor esteja filiado, automaticamente a cada dois anos.

assumir compromisso moral com o indivíduo, o cliente, a organização e com a sociedade, delegando a terceiros deveres e responsabilidades conforme a situação e o contexto institucional.

cumprir fiel e integralmente as obrigações e compromissos assumidos mediante contratos ou outros instrumentos relativos ao exercício profissional.

tentar contornar certas exigências éticas, para as quais inexistam penalidades que lhe possam ser impostas, visto que a boa gestão se baseia na flexibilidade, na remoção de obstáculos que impeçam a realização do seu trabalho e na superação de limites impostos pelo "excesso" de burocracia.

assumir compromissos de atender ao usuário do serviço a ser prestado pelo seu órgão, em troca de mecanismos de compensação desde que sem retribuição financeira, com isso minimizando conflitos com a clientela e facilitando o exercício de sua atividade profissional.

cumprir prerrogativas funcionais e tarefas que lhe sejam atribuídas pela autoridade pública, seguindo fielmente apenas as regras contidas nesse código de ética, cujo efeito legal visa assegurar a manutenção de direitos e garantias de promoção na carreira funcional.