Questões Concurso UEAP/AP

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#Questão 2593 - Administração, Organização, UFGO, 2014, UEAP/AP, Assistente Administrativo

A função “organização” trata das questões relacionadas ao poder e à estrutura organizacional. Um dos itens analisados é a autoridade de linha, que se refere

A) à capacidade de exercer influência sobre uma pessoa ou um grupo, de forma a alterar seu comportamento.

B) à capacidade de influenciar, aconselhando e prestando assistência aos gestores de linha na execução das suas funções.

C) ao poder de comandar e controlar os subordinados na execução de tarefas específicas relacionadas com as atividades finais da organização.

D) ao grau de padronização dos comportamentos e processos de trabalho em regras, normas e procedimentos.

#Questão 2594 - Administração, Organização, UFGO, 2014, UEAP/AP, Assistente Administrativo

As organizações possuem diferentes tipos de estruturas. Uma delas é a que agrupa as atividades e tem como característica a similaridade de tarefas, habilidades, recursos e conhecimentos necessários para o desempenho de cada função. Essa é a estrutura

A) linear.

B) matricial.

C) por projetos.

D) funcional.

#Questão 2595 - Administração, Administração Financeira, UFGO, 2014, UEAP/AP, Assistente Administrativo

Um dos conceitos de finanças é o de patrimônio líquido, que significa

A) o conjunto de bens e direitos detidos pela empresa.

B) o valor contábil dos recursos próprios aplicados no negócio pelos sócios ou acionistas.

C) a parcela do lucro líquido que é distribuída aos acionistas.

D) a folga financeira calculada pela diferença entre ativo circulante e passivo circulante.

#Questão 2596 - Administração, Geral, UFGO, 2014, UEAP/AP, Assistente Administrativo

A responsabilidade social das organizações pode ser direcionada para dois grupos, os de interesses primários e os de interesses secundários. Fazem parte do grupo de interesse secundário:

A) as entidades de classe.

B) os fornecedores.

C) as comunidades locais.

D) os acionistas.

#Questão 2597 - Administração, Gestão da Mudança, UFGO, 2014, UEAP/AP, Assistente Administrativo

Segundo Williams (2010), para Kurt Lewin o gerenciamento da mudança organizacional, visando eliminar a resistência à mudança, é um processo que envolve convencimento, intervenção da mudança e solidificação. Esse autor define convencimento como

A) a oposição à mudança resultante de interesse próprio, incompreensão e desconfiança.

B) a ação de fazer com que as pessoas afetadas pela mudança acreditem que ela é necessária.

C) o apoio e o reforço às novas mudanças para que elas permaneçam.

D) o processo usado para fazer com que funcionários e gestores mudem seu comportamento e suas práticas.

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