Questões Concurso TRT - 17ª Região (ES)

#Questão 960666 - Administração Geral, Organizações, Sistemas e Métodos, FCC, 2022, TRT - 17ª Região (ES), Técnico Judiciário Área Administrativa

#Questão 960668 - Administração Geral, Gestão Estratégica, FCC, 2022, TRT - 17ª Região (ES), Analista Judiciário - Área Administrativa

Entre as teorias que buscam explicar e classificar os estilos de liderança organizacional, o modelo situacional inspirado nos estudos de Paul Hersey e Kenneth Blanchard introduz, como variável relevante a ser considerada,

A) o ambiente externo em que se insere a organização, sendo que ameaças externas demandam liderança coercitiva.

B) o vetor de orientação desejado na atuação do líder, que pode ser direcionado a resultados tangíveis (vetor eficiência/eficácia) ou para aprimoramento dos liderados (vetor melhoria dos processos organizacionais).

C) a estrutura de poder vigente na organização, dado que o estilo de liderança deve ser modulado de acordo com o grau de poder de coerção colocado à disposição dos líderes constituídos.

D) o grau de maturidade dos liderados, assim considerada a capacidade e a vontade de assumir responsabilidade para realização das tarefas (maturidade no trabalho e maturidade psicológica).

E) o binômio estrutura de iniciação, correspondente à capacidade do líder de estruturar o próprio comportamento, e estrutura de desempenho, consistente na capacidade de delegar tarefas e controlar resultados.

#Questão 960680 - Administração Geral, Gestão Estratégica, FCC, 2022, TRT - 17ª Região (ES), Analista Judiciário - Área Administrativa

De acordo com os conceitos predicados pela Teoria do Reforço, de Skinner, o denominado reforço negativo corresponde

A) à valência adquirida por determinados incentivos em face da percepção emocionalmente desfavorável do agente ou do grupo.

B) a algum tipo de punição aplicada quando há um comportamento indesejado, buscando evitar sua repetição e coibir outros agentes.

C) a estímulos externos que reforçam o caráter negativo de algum comportamento individual, como o isolamento do agente pelo grupo.

D) à remoção de algum estímulo aversivo capaz de fortalecer ou induzir algum tipo de reação ou comportamento desejado.

E) à repetição sistemática pela alta cúpula da organização de standards de comportamentos e condutas eticamente reprováveis.

#Questão 960682 - Administração Geral, Gestão Estratégica, FCC, 2022, TRT - 17ª Região (ES), Analista Judiciário - Área Administrativa

Uma liderança baseada no modelo transacional apresenta como característica presente na atuação do líder

A) um caráter coercitivo e autoritário em relação aos liderados, cujo esforço não é recompensado de forma direta em face dos resultados alcançados.

B) a preocupação com a transmissão de conhecimentos e formação de novos líderes, buscando maior mobilidade nas estruturas organizacionais.

C) o carisma como fator indutor da atuação dos liderados, resultando em um modelo de natureza personalista.

D) uma relação de troca com os liderados, que perseguem os objetivos estabelecidos com base em recompensas ofertadas.

E) uma predisposição de avaliação positiva em relação aos liderados que redunda em um maior grau de liberdade com liderança compartilhada.

#Questão 965049 - Arquivologia, Microfilmagem e Automação, FCC, 2022, TRT - 17ª Região (ES), Analista Judiciário Área Apoio Especializado Especialidade Arquivologia

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