Questões Concurso TJ-ES

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Listagem de Questões Concurso TJ-ES

#Questão 924638 - Gestão de Pessoas, Gestão de Conhecimento, CESPE / CEBRASPE, 2023, TJ-ES, Analista Judiciário - Especialidade: Administração

A respeito da gestão estratégica de pessoas na administração pública, julgue o item a seguir.

A atitude, entendida como elemento constituinte da competência, está associada à aplicação produtiva do conhecimento do profissional, ou seja, ao saber fazer e sua utilização em determinada ação.

#Questão 924639 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, CESPE / CEBRASPE, 2023, TJ-ES, Analista Judiciário - Especialidade: Administração

A respeito da gestão estratégica de pessoas na administração pública, julgue o item a seguir.

O servidor que, no seu órgão de lotação, é comprometido com os resultados a alcançar, de acordo com os objetivos estratégicos, e é persistente perante obstáculos ou dificuldades possui competência individual orientada a resultados.

#Questão 924640 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, CESPE / CEBRASPE, 2023, TJ-ES, Analista Judiciário - Especialidade: Administração

A respeito da gestão estratégica de pessoas na administração pública, julgue o item a seguir.


A competência é reconhecida socialmente, e a própria organização e seus profissionais determinam o que é competência para o grupo a que pertencem.

#Questão 924641 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, CESPE / CEBRASPE, 2023, TJ-ES, Analista Judiciário - Especialidade: Administração

Acerca de aspectos inerentes à gestão de pessoas, julgue o item seguinte.  

Para que um processo de gestão de desempenho alcance os objetivos desejados, é necessário dispor de indicadores de desempenho relevantes para o negócio, com alto grau de complexidade e com períodos de mensuração de longo prazo.  

#Questão 924642 - Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional (DO), CESPE / CEBRASPE, 2023, TJ-ES, Analista Judiciário - Especialidade: Administração

Acerca de aspectos inerentes à gestão de pessoas, julgue o item seguinte.  
As unidades de gestão de pessoas têm o objetivo de garantir a contratação de profissionais prontos para o exercício dos cargos, com as competências requeridas já desenvolvidas.

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