Questões Concurso TERRACAP/DF

Ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas têm sido apontadas por profissionais de recursos humanos e por trabalhadores como importantes processos de gestão de pessoas, responsáveis, em parte, pelo nível de comprometimento dos colaboradores com a organização. As empresas mais bem quistas pelos empregados coincidem com aquelas que realizam grandes investimentos na capacitação de seus colaboradores internos e externos. Com relação ao treinamento em organizações, julgue os itens subseqüentes.

Universidades corporativas desenham currículos que visam à formação contínua e permanente de todos os atores organizacionais. No Brasil, cerca de cem empresas de grande porte criaram universidades corporativas. Geralmente essas escolas estão apoiadas em um ambiente virtual de aprendizagem, o que facilita a disponibilização de cursos a distância por meio da Internet ou de intranets.

Acerca de motivação e satisfação no trabalho, julgue os itens a seguir.

De acordo com a teoria de estabelecimento de metas, as metas orientam a ação do indivíduo por meio de três mecanismos: dirigem a atenção, mobilizam o esforço para a ação e facilitam a adoção de estratégias de ação.

Acerca de motivação e satisfação no trabalho, julgue os itens a seguir.

A teoria motivacional da expectativa de Vroom concebe a motivação como uma força de natureza emocional e consciente, que é ativada no momento em que um indivíduo é levado a escolher entre diversos cursos de ação. A escolha seria função de três variáveis: valência, expectativa e instrumentalidade.

A definição de características estruturais de uma organização depende, de modo geral, de dois grandes mecanismos: a divisão e a coordenação. Acerca do conceito de organizações, estruturas, processos e dinâmica, julgue os itens que se seguem.

A definição de características estruturais de uma organização depende, de modo geral, de dois grandes mecanismos: a divisão e a coordenação. Acerca do conceito de organizações, estruturas, processos e dinâmica, julgue os itens que se seguem.

Quanto maior for o nível de diferenciação ou de especialização de uma organização, maior será a complexidade de sua estrutura.