Questões Concurso SECULT/PA

necessidade da aplicação conhecer a organização interna dos dados e a técnica de acesso a esses dados, tais como: o algoritmo para a busca e recuperação, e a estrutura interna de armazenamento.

facilidade que o Administrador do Banco de Dados (DBA) possui em alterar a estratégia de acesso aos dados do banco, com a correspondente alteração na concepção e programação das aplicações para acompanhar essas mudanças.

característica de um banco de dados em evitar a redundância de dados, por meio do uso de tipos abstratos de dados.

imunidade das aplicações à estrutura de armazenamento dos dados e a sua estratégia de acesso, ou seja, é possível fazer alterações na estrutura de armazenamento sem que essas alterações afetem os programas de aplicação.

O líder é um catalisador de talentos, um facilitador de interações sociais em grupos e equipes.

O líder é uma expressão equivalente a chefe; ou seja, todo chefe, gerente ou diretor é necessariamente um líder.

Os novos modelos de liderança não levam em conta a cultura existente na empresa, pois eles procuram leis universais de liderança que possam ser aplicadas, de forma uniforme, a todas as empresas.

A liderança está relacionada ao conceito de supervisão funcional, em que o importante é o controle das pessoas para alinhá-las aos objetivos determinados no planejamento operacional.

o prazer e/ou o sofrimento vivenciados por um indivíduo no trabalho, independem da relação que se estabelece entre o indivíduo, o significado social da atividade e os múltiplos contextos de inserção do mesmo.

a qualidade de vida no trabalho pode ser significativamente afetada com a proximidade da aposentadoria, remetendo a situações voluntárias de isolamento e negligência no exercício laboral diário.

o trabalho é apontado por muitos idosos como uma condição central em suas vidas, a ponto de não conseguirem ver-se sem ele após sua aposentadoria, sendo o trabalho, neste contexto, uma maneira de sentir-se útil e vinculado à vida.

os programas de preparação para a aposentadoria são estratégias desenvolvidas nas empresas, com o intuito de apressar a reinserção dos trabalhadores nas atividades de cunho social e doméstico, inevitáveis após o afastamento compulsório do trabalho e têm na qualidade de vida seu maior foco.

a necessidade de que a empresa disponha de pessoas com potencial para ocupar cargos mais elevados.

apresenta maior índice de validade e de segurança.

I e II.

I e II.

I, II e III.

I, II e IV.