Questões Concurso SABESP/SP

#Questão 62350 - Atualidades e Conhecimentos Gerais, Política, FCC, 2014, SABESP/SP, Técnico em Gestão

#Questão 63232 - Atualidades e Conhecimentos Gerais, Política Internacional/ Relação entre Países, FCC, 2014, SABESP/SP, Técnico em Gestão

#Questão 62352 - Atualidades e Conhecimentos Gerais, Política, FCC, 2014, SABESP/SP, Técnico em Gestão

#Questão 69011 - Serviço Social, Geral, FCC, 2014, SABESP/SP, Analista de Gestão

O assistente social no exercício profissional possui uma dimensão investigativa que se caracteriza como

A) a habilidade do profissional em operar numa área particular, desvinculando-a da significância da mesma no conjunto da problemática social.

B) um processo pontual e assistemático na ação que pode ser identificado como sistematização de dados que permite desenvolver determinado conhecimento empírico.

C) inerente à natureza da competência profissional que se expressa, exclusivamente, na fase de planejamento de suas ações.

D) a realização de entrevistas, estudo social, pareceres como processo investigativo devem ocorrer apenas em casos que apresentam alta vulnerabilidade social.

E) uma realização das suas competências como um todo, no planejamento, implementação, avaliação e revisão crítica do processo, pois a dimensão investigativa está intrinsecamente relacionada com a dimensão interventiva, e a qualidade de uma implica a plena realização da outra.

#Questão 69014 - Serviço Social, Geral, FCC, 2014, SABESP/SP, Analista de Gestão

O assistente social é chamado para desenvolver ações junto aos trabalhadores de uma organização. Ao desempenhar suas funções pautadas em bases teórico-metodológicas, ético-políticas e prático-operativas com o pensamento crítico, terá como objetivo

A) o controle da força de trabalho utilizando-se de instrumentos e mecanismos para a adequação do comportamento produtivo dos trabalhadores aos métodos de produção, buscando a adesão do trabalhador às metas de qualidade e pro dutividade.

B) o estabelecimento de um programa com critérios meritocráticos de julgamento no sistema de avaliação de desempenho, afastando o trabalhador da negociação coletiva e definindo a estratégia de individualização dos salários e negociação direta da empresa com o trabalhador.

C) direcionar o exercício profissional para os interesses fundamentais dos trabalhadores, atuando no campo das mediações presentes na ordem social, identificando estratégias de ação que se articulem ao projeto-ético político da profissão.

D) instituir um programa que favoreça o espírito de colaboração e o engajamento dos trabalhadores com o alcance das metas da empresa, considerando as necessidades do trabalhador e desenvolvimento de política de recursos humanos que ame nizem os conflitos.

E) criar um projeto com um leque de benefícios e serviços sociais, denominados de “salários indiretos” e “benefícios ocupacionais”, ampliando assim os incentivos que reforçam e intensificam a subordinação dos trabalhadores na empresa.

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