Questões Concurso Prefeitura de Piên - PR

Qual foi a escola de samba campeã do carnaval 2023 no Rio de Janeiro?

Qual time é o atual Campeão Municipal de Futebol da Série “A” de Piên, em final disputada em 29 de janeiro de 2022?

As ferramentas administrativas são recursos que permitem auxiliar o gestor na tomada de decisão, possibilitando a ele fazer analises mais assertivas e simular cenários, do passado, presente e projeções futuras. São várias as ferramentas que o gestor pode utilizar para subsidiar sua tomada de decisão, dentre elas temos a SWOT, PDCA, 5W2H, entre outras. Uma ferramenta também muito conhecida é o Benchmarking. Assinale a alternativa que melhor representa a definição de Benchmarking.

Os indicadores financeiros são métricas que você pode usar como referência para acompanhar o desempenho das finanças. Os indicadores também são conhecidos como KPIs (Key Performance Indicators, ou Indicadores-Chave de Desempenho em português) e fazem um papel muito importante para acompanhamento e gestão da performance. Os indicadores financeiros não são os únicos, mas normalmente são a base para estruturação de projetos e desenvolvimento de outros indicadores. Dado a sua importância, e sabendo que são vários os indicadores financeiros, tais como o lucro bruto, liquidez corrente, ponto de equilíbrio, rentabilidade, faturamento, EBITDA entre outros. Assinale a alternativa com o indicador financeiro que melhor representa a definição a seguir: “É o indicador que revela a capacidade da empresa de arcar com suas obrigações em curto prazo.”

O organograma é uma representação gráfica da estrutura organizacional, seja do setor público ou privado. A estrutura é muito utilizada pelo setor de Recursos Humanos como uma forma de compartilhamento de informações entre os colaboradores ou servidores públicos. Saber se identificar dentro dos diversos tipos de organogramas organizacionais é fundamental para entender o fluxo do seu trabalho e reportes diários. Sabendo disso assinale a alternativa que representa o modelo que também é conhecido como organograma radial que tem a ideia de diminuir as diferenças entre os cargos, ressaltar a importância do trabalho em equipe, onde todas as pessoas podem trabalhar de maneira colaborativa.