Questões Concurso Prefeitura de Campinas - SP

#Questão 810059 - Administração, Novas Abordagens da Administração, IMES, 2002, Prefeitura de Campinas - SP, Analista

A "onda" das reestruturações e reorganizações tem um pressuposto importante:

A)

a tecnologia deve estar sempre acima das pessoas.

B)

as pessoas devem ser os agentes passivos das organizações.

C)

as organizações atingem resultados independente das pessoas.

D)

as pessoas devem ser os agentes proativos das organizações.

E)

o grande número de níveis hierárquicos garante o sucesso da organização.

#Questão 810060 - Administração, Novas Abordagens da Administração, IMES, 2002, Prefeitura de Campinas - SP, Analista

São princípios da Qualidade Total:

A)

cliente é a pessoa mais importante para a organização.

B)

a organização deve ter a cultura do aperfeiçoamento contínuo.

C)

a administração deve ser totalmente centralizada.

D)

as informações necessárias para o trabalho devem ser mantidas em absoluto sigilo.

E)

as alternativas "b" e "c" estão corretas.

#Questão 812040 - Administração Financeira e Orçamentária - AFO, Orçamento Público, IMES, 2002, Prefeitura de Campinas - SP, Contador (Júnior)

Estão isentos do ISSQN os profissionais autônomos que prestam serviço exclusivamente sob a forma de trabalho pessoal do próprio contribuinte:

A) Mecânica e manicures.

B) Tapeçaria e Jardinagem.

C) Serviço de Táxi e médicos veterinários.

D) Serviço de Digitação e barbeiros

E) Perícias e Avaliações de bens.

#Questão 812041 - Administração Financeira e Orçamentária - AFO, Orçamento Público, IMES, 2002, Prefeitura de Campinas - SP, Contador (Júnior)

#Questão 812248 - Administração, Abordagem Comportamental da Administração, IMES, 2002, Prefeitura de Campinas - SP, Administrador (Júnior)

A Teoria Comportamental nos apresenta, no contexto do processo decisorial, o conceito do Homem Administrativo. Assinale a alternativa que melhor descreve o conceito de homem administrativo:

A)

busca soluções satisfatórias e não soluções ótimas.

B)

não segue regras padronizadas de decisão.

C)

redefine regras quando toma decisões.

D)

ouve as pessoas e anseios da organização.

E)

está focado na estrutura e eficácia das ações.

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