Questões Concurso ITAIPU Binacional

#Questão 498977 - Direito Administrativo, Parte Geral, UFPR, 2011, ITAIPU Binacional, Auditor Júnior

A lei 8.666/1993 e suas atualizações permitem 25% de margens de preferência nos processos de licitação, com vistas:

1. à geração de emprego e renda.

2. ao aumento na arrecadação de tributos federais, estaduais e municipais.

3. ao desenvolvimento e inovação tecnológica realizados no país.

4. à redução de custo dos produtos e serviços.

5. à análise retrospectiva de resultados obtidos juntos a antigos fornecedores.

Assinale a alternativa correta.

A) Somente os itens 1 e 3 são verdadeiros.

B) Somente os itens 2 e 4 são verdadeiros.

C) Somente os itens 1, 2, 3 e 5 são verdadeiros.

D) Somente os itens 2, 4 e 5 são verdadeiros.

E) Somente os itens 1, 3 e 4 são verdadeiros.

#Questão 499546 - Direito Administrativo, Modalidades, UFPR, 2011, ITAIPU Binacional, Engenheiro Civil Júnior

“É a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação”. O texto foi retirado da Lei 8.666, de 1993, e define o seguinte tipo de licitação:

A) tomada de preço.

B) carta-convite

C) concorrência.

D) leilão.

E) concurso.

#Questão 513103 - Legislação Especial Federal, Lei 9.261/1996, UFPR, 2011, ITAIPU Binacional, Secretário Executivo Júnior

A Lei nº 9.261, de 10/01/96, dispõe sobre o exercício da profissão de secretariado e dá outras providências. De acordo com o artigo 4º, são atribuições do secretário executivo:

A) análise de processos financeiros, bem como organização de notas fiscais e elaboração de contratos.

B) elaboração de treinamentos referentes aos programas da qualidade e implantação de ferramentas.

C) gerenciamento de empresas e tomadas de decisão em âmbito do planejamento estratégico das organizações.

D) coleta de informações para a consecução de objetivos e metas de empresas.

E) elaboração de plano de negócios, estabelecimentos de metas e coordenação de recursos humanos.

#Questão 515011 - Legislação Especial Federal, Lei 8.213/1991, UFPR, 2011, ITAIPU Binacional, Profissional de Nível Superior

Os cálculos trabalhistas envolvem o conhecimento da legislação, incluindo taxas, contribuições e outros recolhimentos que visam proteger o trabalhador e formar fundos para a previdência social. Entre eles existe o FAP, sobre o qual é correto afirmar:

A) É um índice aplicado sobre a contribuição SAT (Seguro Acidente de Trabalho), que é devida pelo empregado e pode resultar em aumento da respectiva contribuição.

B) É um índice aplicado sobre a contribuição FAT (Fundo de Assistência ao Trabalhador), que é devida pelos empregadores e que pode resultar tanto em aumento como em diminuição da respectiva contribuição.

C) É um índice aplicado sobre a contribuição SAT (Seguro Acidente de Trabalho), que é devida pelos empregadores e que pode resultar tanto em aumento como em diminuição da respectiva contribuição.

D) É um índice aplicado sobre a contribuição SAT (Seguro Acidente de Trabalho), que é devida pelos empregados e que pode tanto resultar em aumento como em diminuição da respectiva contribuição.

E) É um índice aplicado sobre a contribuição FAT (Fundo de Assistência ao Trabalhador), que é devida pelos empregado e que pode resultar em aumento da respectiva contribuição.

#Questão 515015 - Legislação Especial Federal, Lei 8.213/1991, UFPR, 2011, ITAIPU Binacional, Médico do Trabalho Pleno I

Considerando o caso exposto na questão anterior, é correto afirmar:

A) O salário do trabalhador após o afastamento deverá ser pago integralmente pelo INSS, a partir do momento da data do afastamento.

B) O salário do trabalhador deve ser pago pelo INSS nos primeiros 15 dias de afastamento, enquanto a empresa fica responsável pelos 30 dias restantes.

C) O salário do trabalhador após o afastamento deve ser pago integralmente pela empresa, a partir do momento da data do afastamento.

D) O salário do trabalhador fica suspenso após o afastamento e deve ser pago de maneira integral e retroativa pela empresa após o retorno ao trabalho.

E) O salário do trabalhador deve ser pago pela empresa nos primeiros 15 dias de afastamento, enquanto o INSS fica responsável pelos 30 dias restantes.

Questões Concurso ITAIPU Binacional

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo