Questões Concurso ENAP

#Questão 16832 - Administração, Liderança, ESAF, 2006, ENAP, Administrador

A respeito dos papéis gerenciais, indique a opção que apresenta respectivamente um papel interpessoal, um papel informacional e um papel decisório.

A)

apoiador – centralizador – árbitro

B)

inspirador – transformador – revolucionador

C)

agente de mudanças – renovador – empreendedor

D)

comunicador – moderador – facilitador

E)

líder – disseminador – negociador

#Questão 18315 - Administração, Novas Abordagens da Administração, ESAF, 2006, ENAP, Administrador

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Indique a opção correta

A)

AI – BIII, AII – BI, AIII – BII, AIV – BIV

B)

AI – BI, AII – BII, AIII – BIII, AIV – BIV

C)

AI – BIV, AII – BI, AIII – BIII, AIV – BII

D)

AI – BIV, AII – BIII, AIII – BII, AIV – BI

E)

AI – BII, AII – BIV, AIII – BI, AIV – BIII

#Questão 19050 - Administração, O&M, ESAF, 2006, ENAP, Administrador

Assinale a opção que exprime corretamente características de uma estrutura organizacional em rede.

A)

Na estrutura em rede a organização é vista como um sistema fechado.

B)

Na estrutura em rede prevalece a uniformidade e conformidade.

C)

Na estrutura em rede prevalece o compartilhamento de autoridade e responsabilidade.

D)

Na estrutura em rede as células são formadas considerando a especialização do trabalho.

E)

Na estrutura em rede conjugam-se aspectos funcionais com a de produto e/ou processo.

#Questão 19051 - Administração, O&M, ESAF, 2006, ENAP, Administrador

A estrutura organizacional, em que cada empregado é subordinado ao mesmo tempo a um gerente funcional ou de divisão e a um gerente de projeto ou de grupo, é chamada de

A)

estrutura por processos.

B)

estrutura funcional.

C)

estrutura radial.

D)

estrutura matricial.

E)

estrutura em linha.

#Questão 18744 - Administração, O comportamento organizacional, ESAF, 2006, ENAP, Administrador

Classifique as alternativas a seguir em Verdadeiras (V) ou Falsas (F) e assinale a opção correta.

( ) A cultura organizacional pode ser subdividida em três níveis: artefatos e criações, valores conscientes em alto grau e pressupostos básicos.

( ) Enquanto o clima organizacional ocupa-se com a natureza das crenças e expectativas a respeito da vida organizacional, a cultura organizacional é um indicador que demonstra o quanto tais crenças estão sendo concretizadas.

( ) O conceito de desenvolvimento organizacional engloba diversas intervenções de mudança planejada que buscam melhorar a eficácia organizacional e o bem-estar dos funcionários.

( ) A teoria motivacional da expectativa tem como pressuposto a idéia de que o indivíduo na organização tende a comparar as recompensas recebidas por ele com as recompensas recebidas por outras pessoas na organização.

A)

V, F, V, V

B)

F, V, V, F

C)

F, V, F, V

D)

V, F, V, F

E)

F, F, V, V

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