Listagem de Questões Concurso CHESF
A quantidade de itens certos é igual a
1.
2.
3.
4.
5.
Quanto ao clima organizacional, assinale a opção incorreta.
Um clima saudável aumenta o comprometimento do indivíduo com a execução das suas atividades profissionais.
Pesquisas apontam como variáveis antecedentes do clima organizacional fatores de desempenho dos indivíduos na organização.
A abordagem sistêmica da organização considera fatores externos como influenciadores do clima organizacional.
A pesquisa do clima organizacional deve considerar a relação direta entre desempenho ocupacional e produtividade organizacional.
As avaliações do clima organizacional envolvem variáveis da qualidade de vida no trabalho.
Estão certos apenas os itens
I e II.
I e V.
II e III.
III e IV.
IV e V.
Os objetivos do diagnóstico da cultura organizacional não incluem o(a)
fornecimento de dados para subsidiar programas de treinamento e de desenvolvimento de pessoal.
criação de um clima organizacional propiciador de satisfação no trabalho.
avaliação indireta dos supervisores.
avaliação da execução das tarefas e do potencial de desempenho, considerando as características pessoais.
criação de um sistema de recompensas mais adequado à realidade organizacional.
No contexto organizacional, existem fatores que indicam a flexibilidade da cultura organizacional. A esse respeito, assinale a opção que não corresponde a um desses fatores.
Os treinamentos são realizados com base na pesquisa das demandas dos indivíduos em relação a suas competências e seus desempenhos.
O clima revela conflitos interpessoais gerados na indefinição dos papéis ocupacionais.
A organização do trabalho é discutida, de forma ampla e particular, com os membros da organização.
As chefias valorizam e reconhecem o trabalho dos empregados.
As gerências delegam tarefas e definem prioridades, com base no trabalho em equipe.
Navegue em mais matérias e assuntos
{TITLE}
{CONTENT}
