Questões sobre Sistema Único de Saúde (SUS)

Tendo a assertiva e a figura acima como referências iniciais, julgue os itens de 48 a 54, relativos ao planejamento aplicado em saúde.

O Plano Nacional de Saúde (PNS), essencial para a gestão do Sistema Único de Saúde (SUS), é um instrumento da administração estratégica para atingir sua missão de promover o cumprimento do direito constitucional à saúde com acesso universal e igualitário.

Com referência aos temas evocados pelo texto e pela figura acima, julgue os itens de 44 a 47 relativos aos princípios da excelência em gestão pública.

O desafio do Estado e dos sucessivos governos é de natureza gerencial, pois, quanto maiores as demandas sociais e menores os recursos para atendê-las, mais capacidade de gestão é exigida no sentido de ser excelente sem deixar de ser pública.

No que se refere à educação em saúde no contexto do SUS, julgue os itens a seguir.

A Educação Popular em Saúde foi um dos movimentos sociais que, no Brasil, durante o regime militar, buscaram romper com a verticalidade da relação profissional-usuário, valorizando as iniciativas da população e o saber popular.

No que se refere à educação em saúde no contexto do SUS, julgue os itens a seguir.

As primeiras práticas sistemáticas de educação em saúde no início do século XX visavam principalmente as classes menos favorecidas e caracterizavam-se pelo autoritarismo, com imposição de normas e de medidas de saneamento e urbanização.

É evidente a necessidade de as organizações de saúde estabelecerem e conduzirem processos de mudanças para a modernização das práticas administrativas e gerenciais do Sistema Único de Saúde (SUS). O conceito de gestão da mudança organizacional ainda é, entretanto, tema que necessita ser mais bem esclarecido e contextualizado. No que se refere à gestão da mudança organizacional no âmbito do SUS, julgue os itens que se seguem.

Independentemente do caráter da mudança e da complexidade de seu gerenciamento, é imprescindível que toda organização defina uma equipe de mudança que possa, entre outras tarefas, estabelecer os diagnósticos organizacionais e os planos de mudança.