Questões de Serviço Social do ano 2013

Análises indicam que o trabalho da equipe multiprofissional tem sido o mais eficaz para atender à complexidade das demandas assistenciais em saúde.

Nas equipes interdisciplinares de trabalho em saúde é indicada a valorização de práticas fundamentadas no modelo médico e centradas no procedimento.

Um processo de trabalho baseado nos princípios da interdisciplinaridade não recomenda o modelo de gerência por apresentar alto risco para práticas pouco flexíveis.

No processo de trabalho em equipe, a construção do coletivo depende da presença de um mínimo de estabilidade e de certa permanência na organização, pois a confiança e a cooperação se constroem com o tempo.

O trabalho em saúde acontece majoritariamente na modalidade de trabalho individual, porém as ações realizadas por cada área técnica são de responsabilidade coletiva.

ser de natureza apolítica.

articular-se em torno de temas específicos.

possuir hierarquia.

depender de uma instância central para se organizar.

apresentar menor grau de abrangência do que as parcerias.

As práticas pluridisciplinares se caracterizam pela diversidade de profissionais trabalhando em conjunto, em nível hierárquico diferente, mas com uma coordenação central dos trabalhos.

Nas práticas interdisciplinares há uma tendência à verticalização das relações de poder entre os campos envolvidos.

As práticas transdisciplinares possibilitam a democratização das relações de poder e flexibilizam as divisões convencionais das especialidades.

As práticas transdisciplinares não permitem a autonomia teórica e operativa própria da equipe.

As práticas multiprofissionais envolvem uma gama de campos do saber, com ênfase nas relações existentes entre eles e no alto nível de cooperação.

A avaliação de impactos centra-se no critério de efetividade para analisar as mudanças quantitativas e qualitativas sobre as condições de vida de uma população.

O modelo de avaliação política da política fixa sua análise nos impactos políticos, com base no conceito de cidadania, entendido como igualdade perante a lei.

A avaliação de processos foca-se, sobretudo, na análise da eficiência do programa ou política, isto é, na relação custobenefício (investimento x resultados).

A distribuição de bens e serviços e o atendimento das demandas em detrimento do crescimento demográfico são objetivos das políticas com propósito de mudança.

O monitoramento é um modelo de avaliação em que membros externos à execução do programa verificam o cumprimento das metas propostas.

A avaliação deve ocorrer somente após o término da implementação do programa, pois, do contrário, apresentará falhas que poderão comprometer os resultados.

A seleção do tipo de avaliação a ser utilizada depende exclusivamente da preferência do avaliador, já que se aplica a qualquer contexto.

O objetivo da avaliação de políticas e programas sociais é oferecer informações sobre o impacto de medidas públicas orientadas para mudança de comportamentos e situações.

Nas pesquisas avaliativas para verificação do cumprimento de objetivos, o único critério válido é a eficiência.

A avaliação de políticas e programas sociais deve ser um ato neutro, para que não haja defesa de interesses políticos de nenhum dos envolvidos.