Questões de Segurança e Saúde no Trabalho do ano 2019

Os esforços na área de Higiene no Trabalho buscam o reconhecimento, a avaliação e o controle dos riscos à saúde dos empregados. Considerando seu escopo ou área de abrangência, que resposta representa umas das suas funções básicas?
  • A. Medicina Terapêutica.
  • B. Medicina Sanitária.
  • C. Medicina Fisioterápica.
  • D. Medina Coletiva.
  • E. Medicina da Família.
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No contexto de higiene do trabalho, a respeito da avaliação do ruído, é correto afirmar que
  • A. as operações em decibéis são lineares, bastando somar os níveis de ruído medidos de cada fonte.
  • B. os limites de tolerância consistem no conjunto de níveis de pressão sonora e as respectivas intensidades sonoras.
  • C. o efeito danoso de um ruído depende, exclusivamente, de três fatores: suscetibilidade individual, duração e número de repetições diárias da exposição.
  • D. os medidores de nível de pressão, quando acoplados a analisadores de frequência, resultam no nível de ruído correspondente à faixa de frequência selecionada.
  • E. foi adotada a curva de compensação C para medição de níveis de ruído contínuo pelas normas internacionais e pelo Ministério do Trabalho, uma vez que esta se aproxima mais à resposta do ouvido humano.
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No contexto de higiene do trabalho, acerca de radiações ionizantes e não ionizantes, é correto afirmar que
  • A. as radiações não ionizantes englobam raios X e raios Y.
  • B. a limpeza adequada do ambiente é uma das medidas de controle de laser.
  • C. o uso de barreiras e de equipamentos de proteção individual (EPI) são medidas de controle de radiação ultravioleta.
  • D. as radiações não ionizantes apresentam uma frequência maior que as ionizantes.
  • E. a principal diferença entre radiações ionizantes e não ionizantes é a faixa de frequência em que ambas trabalham.
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As empresas que estão impedidas de receber o Fator Acidentário de Prevenção (FAP), por apresentarem casos de morte ou de invalidez permanente, poderão afastar esse impedimento se comprovarem investimentos feitos em recursos materiais, humanos e tecnológicos com o objetivo de melhorar a segurança do trabalho.

De acordo com as informações apresentadas, assinale a alternativa que contribui para afastar o impedimento das empresas de receber o FAP.

  • A. A composição dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), conforme disposto na Norma Regulamentadora (NR) nº 6, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
  • B. A inexistência de multas, decorrentes da inobservância das Normas Regulamentadoras, junto às Superintendências Regionais do Trabalho (SRT), do MTE.
  • C. A análise das informações contidas no Programa de Proteção de Riscos Ambientais (PPRA) e no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) realizada no período que compõe a base de cálculo do FAP processado.
  • D. Apenas as características quantitativas da capacitação e do treinamento dos empregados.
  • E. A constituição e o funcionamento de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) ou a comprovação de designação de trabalhador, conforme previsto na NR no 15, do MTE.
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Empresas privadas e públicas que possuam empregados regidos pela CLT são obrigadas a manter Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). Nesse contexto, a Norma Regulamentadora no 4 (NR-4) – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho determina que o engenheiro de segurança do trabalho deverá dedicar-se às atividades dos SESMT durante um mínimo diário de
  • A. seis horas, em tempo integral.
  • B. quatro horas, em tempo parcial.
  • C. quatro horas, em tempo integral.
  • D. duas horas, em tempo parcial.
  • E. oito horas, em tempo integral.
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A respeito da organização da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa), é correto afirmar que os respectivos membros eleitos
  • A. serão empossados no primeiro dia útil do ano.
  • B. terão um mandato de dois anos, permitida a reeleição.
  • C. terão por garantidas condições que não descaracterizem as próprias atividades normais na empresa.
  • D. não poderão, para cargo de direção, ser demitidos, sem justa causa, desde o registro das respectivas candidaturas até dois anos após o final dos próprios mandatos.
  • E. estarão sujeitos a transferência para outro estabelecimento sem a própria anuência, desde que seja previsto um pagamento suplementar de no mínimo 10% do salário inicial.
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De acordo com a Norma Regulamentadora no 6 (NR-6), é responsabilidade do empregador
  • A. a guarda e conservação do equipamento de proteção individual (EPI).
  • B. indicar ao trabalhador onde comprar o EPI.
  • C. comunicar ao trabalhador que o uso do EPI é facultativo.
  • D. comunicar ao Ministério do Trabalho e Emprego, atualmente reconfigurado, qualquer irregularidade observada.
  • E. esclarecer que, se o trabalhador não adquirir o EPI, a empresa o fornecerá com desconto em folha.
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O equipamento de proteção coletiva (EPC) tem por objetivo proteger a saúde dos trabalhadores de um determinado ambiente e deve, na medida do possível, ser considerado como solução antes do uso de equipamento de proteção individual (EPI). É exemplo de EPC o (a)
  • A. mosquetão.
  • B. protetor auditivo tipo concha.
  • C. cinto de segurança contra quedas.
  • D. sistema de proteção em circuitos e equipamentos elétricos.
  • E. viseira.
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Em uma obra de construção civil, os operários estão expostos a diferentes agentes que podem oferecer risco à respectiva saúde, sendo obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual, quando necessário. De acordo com a Norma Regulamentadora no 6 (NR-6) – Equipamento de Proteção Individual – EPI, para a proteção da região da cabeça, pode ser utilizada(o) um(a)
  • A. máscara.
  • B. creme protetor.
  • C. vestimenta.
  • D. protetor facial.
  • E. balaclava.
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A doença ocupacional ocorre em razão da realização de atividade laboral ou por condições especiais de um determinado trabalho. Enrte as doenças ocupacionais mais comuns, encontra-se a Lesão por Esforço Repetitivo (LER). As principais causas de LER são movimentos repetitivos, postura inadequada e
  • A. exposição a ruídos.
  • B. pressão psicológica.
  • C. violência no trabalho.
  • D. trabalho monótono.
  • E. trabalho em pé.
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