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Questões de Segurança e Saúde no Trabalho da VUNESP

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Listagem de Questões de Segurança e Saúde no Trabalho da VUNESP

#Questão 1123262 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 1 - Norma Regulamentadora nº 1 - Disposições Gerais, VUNESP, 2025, Prefeitura de Itapevi - SP, Médico do Trabalho

Assinale a alternativa que, corretamente, relaciona-se com a Norma Regulamentadora 1 (NR-1), já com algumas alterações em suas diretrizes, previstas em Portaria ministerial recentemente publicada e com vigência a partir de maio de 2025.

O “gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO)” deverá ser entendido como um processo que tem o início e seu final bem definidos e previamente determinados.

O processo de identificação dos perigos à segurança e saúde dos trabalhadores inclui as etapas de busca, reconhecimento e descrição.

O “levantamento preliminar” é uma etapa das atividades preventivas que não faz parte do GRO e ocorre de forma independente do processo de identificação de perigos e riscos.

O “programa de gerenciamento de riscos (PGR)” é o conjunto de ações a ser adotado pelas empresas que, por suas características, não têm a obrigação legal de implantar o GRO.

As situações catastróficas relacionadas ao clima ou ao meio ambiente, normalmente previsíveis, mas externas aos limites do estabelecimento, devem ser caracterizadas como “perigo externo” e não precisam ser incluídas no planejamento preventivo.

#Questão 1123263 - Segurança e Saúde no Trabalho, Medicina do trabalho, VUNESP, 2025, Prefeitura de Itapevi - SP, Médico do Trabalho

Recentemente, a Organização Internacional do Trabalho (OIT), em parceria com a Organização Mundial da Saúde (OMS), editou diretrizes relacionadas à saúde mental no trabalho.
Assinale a alternativa que, corretamente, relaciona-se com essas diretrizes.

O treinamento de gerentes é um procedimento recomendado com o objetivo, entre outros, de capacitá-los a dar respostas aos trabalhadores em perigo, evitando, assim, a construção de ambientes estressantes de trabalho.

A saúde mental no trabalho, como regra imprescindível para o desenvolvimento das habilidades, deve estar cuidadosamente protegida da influência dos fatores de risco psicossociais externos.

Na prevenção e na promoção dos problemas de saúde mental, no meio ocupacional, a recomendação é considerar as intervenções coletivas como as melhores opções.

Segundo os críticos acadêmicos, a efetividade dessas diretrizes pode estar severamente comprometida porque, como consta da publicação, não foram baseadas em evidências.

Na revisão sistemática para a elaboração dessas diretrizes, incluiram-se, para evitar os possíveis vieses, apenas aqueles transtornos da saúde mental relacionados ao trabalho.

#Questão 1126496 - Segurança e Saúde no Trabalho, Medicina do trabalho, VUNESP, 2025, Prefeitura de Sertãozinho - SP, Médico do Trabalho

Entre os servidores públicos municipais, a exposição ocupacional a determinados agentes pode aumentar o risco de desenvolver cânceres específicos.
Assinale a alternativa correta que corresponde à relação entre exposição ocupacional e a possível ocorrência de câncer.

Exposição a poeiras de madeira por trabalhadores de marcenaria – Câncer de próstata.

Exposição à radiação não ionizante por trabalhadores do setor administrativo – Câncer de pele.

Exposição à radiação ionizante por agentes de controle de endemias – Câncer de pulmão.

Exposição a solventes orgânicos por trabalhadores da limpeza e manutenção – Leucemia.

Exposição à radiação solar por trabalhadores administrativos – Câncer colorretal.

#Questão 1126497 - Segurança e Saúde no Trabalho, Medicina do trabalho, VUNESP, 2025, Prefeitura de Sertãozinho - SP, Médico do Trabalho

Jovem trabalhador, 16 anos de idade, ao passar por exame médico periódico, informa na anamnese que costuma ingerir bebida alcóolica com os colegas de trabalho em todos os finais de semana.
Considerando a importância da prevenção do alcoolismo, uma conduta correta do médico do trabalho seria a de

aconselhá-lo a não beber, uma vez que o consumo do álcool na adolescência aumenta o risco de dependência.

informar ao empregador sobre o consumo de álcool pelo trabalhador, pois é de interesse da empresa saber sobre os hábitos dos seus funcionários.

encaminhá-lo para um tratamento especializado em alcoolismo, considerando que já apresenta sinais de dependência.

recomendar ao trabalhador que beba com moderação, orientando sobre os limites seguros de consumo.

fornecer orientações gerais sobre os benefícios de hábitos saudáveis e informar sobre os riscos do consumo de álcool, deixando ao trabalhador a decisão sobre seu próprio consumo.

#Questão 1126501 - Segurança e Saúde no Trabalho, Sistema de Saúde Brasileira, VUNESP, 2025, Prefeitura de Sertãozinho - SP, Médico do Trabalho

Empregado de uma empresa privada, com contrato regular de trabalho, desenvolve um quadro dermatológico. Passando por consulta, o médico faz o diagnóstico de dermatite de contato e, com base no relato do paciente sobre suas condições de trabalho, suspeita que a dermatite está relacionada à exposição ocupacional a produtos químicos.
Com relação à notificação desse agravo, é correto afirmar que

não deve ser notificado, pois a relação com o trabalho é apenas uma suspeita, sem comprovação objetiva.

não deve ser notificado, pois o médico não verificou in loco as condições de trabalho.

deve ser notificado apenas junto ao INSS, por meio de Comunicação de Acidente de Trabalho.

deve ser notificado apenas junto ao Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN).

deve ser emitida a CAT e notificado no SINAN.

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