Assinale a alternativa que, corretamente, relaciona-se com a Norma Regulamentadora 1 (NR-1), já com algumas alterações em suas diretrizes, previstas em Portaria ministerial recentemente publicada e com vigência a partir de maio de 2025. 

O objetivo da Norma Regulamentadora 1 (NR 1) é estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação, os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras relativas a segurança e saúde no trabalho e as diretrizes e os requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho - SST.

De acordo com a NR1, assinale a afirmativa correta.  

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) regulamentado pela NR-01 deve conter, obrigatoriamente, os seguintes documentos:

Sobre a Norma Regulamentadora (NR-01) - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, analise os itens a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta.

I – O trabalhador não poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.
II – Cabe ao trabalhador submeter-se aos exames médicos previstos nas normas regulamentadoras.
III – Cabe ao empregador elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos trabalhadores.

Conforme a NR 01 é responsabilidade do empregador, EXCETO:

As Normas Regulamentadoras consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores, com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. Atente para o que se afirma a seguir sobre a NR 1, que apresenta as disposições gerais no gerenciamento de riscos ocupacionais, e assinale a afirmação FALSA.

Sobre a Norma Regulamentadora (NR-01) - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, analise os itens a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta.

I – Cabe ao trabalhador colaborar com a organização na aplicação das normas regulamentadoras.
II – Cabe ao empregador informar aos trabalhadores os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho.
III – Não constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento das exigências dispostas na norma.

Em uma empresa pública vinculada ao Ministério da Saúde, um técnico de segurança do trabalho foi convocado a investigar um incidente em um setor de fracionamento de plasma. Durante o transporte interno, houve o rompimento de um recipiente contendo plasma congelado, resultando na exposição de trabalhadores a riscos biológicos e físicos. O técnico identificou que o incidente foi causado por falhas no manuseio, associadas ao uso inadequado de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). Em paralelo, constatou-se que a sinalização de segurança na área estava desgastada e que o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) não contemplava atualizações necessárias para identificar o risco específico. Com base na NR-32, na NR-1 e na Lei nº 8.213/1991, qual deverá ser a abordagem prioritária pa... Ver mais

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), instituído pela Norma Regulamentadora NR-01, surgiu como substituto do antigo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), estabelecendo novas exigências quanto à gestão dos riscos nos ambientes de trabalho. Enquanto o PPRA se concentrava na identificação de riscos físicos, químicos e biológicos, o PGR atualmente aborda todos esses riscos, incluindo os ergonômicos, os mecânicos e, a partir de maio de 2025, passará a se exigir que os empregadores incluam a avaliação dos riscos psicossociais como parte da gestão de riscos no ambiente laboral.  Sobre a atualização da NR-01 e a fiscalização das empresas, analise as afirmativas a seguir.

I. Ao incluir os riscos psicossociais, a nova legislação determina a contratação d... Ver mais

Julgue o item subsequente, que tratam do gerenciamento de riscos ocupacionais e dos direitos e deveres do trabalhador e do empregador no que concerne à segurança e à saúde no trabalho. 

Os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os trabalhadores forem submetidos devem ser informados a estes pelo médico examinador, não podendo o empregador ter acesso aos dados dos resultados, dado o sigilo profissional.