Questões de Psicologia da FUNRIO

Listagem de Questões de Psicologia da FUNRIO

#Questão 137516 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, FUNRIO, 2013, INSS, Analista do Seguro Social

No recrutamento e seleção de pessoal as provas ou testes procuram medir o grau de conhecimento profissional ou técnico exigido pela função. A feitura de uma prova pode ser, quanto a sua organização, tradicional ou objetiva. A prova objetiva se caracteriza por apresentar

A) perguntas abrangentes.

B) montagem rápida.

C) critério variável.

D) resposta determinada.

E) setor estrito da matéria.

#Questão 137520 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, FUNRIO, 2013, INSS, Analista do Seguro Social

No recrutamento interno e externo de funcionários de uma empresa há diferenças significativas quanto às vantagens oferecidas por um ou outro. Uma das vantagens do recrutamento externo em relação ao interno é

A) apresentar maior índice de validade e de segurança.

B) oferecer menor gasto financeiro na fase de recrutamento.

C) permitir maior rapidez no recrutamento.

D) poder oferecer resultados de desempenho no curto prazo.

E) apresentar maior fonte de motivação entre os competidores.

#Questão 137521 - Psicologia, Geral, FUNRIO, 2013, INSS, Analista do Seguro Social

A responsabilidade profissional do psicólogo diz respeito a

A) envolver-se com organizações que favoreçam o exercício da profissão.

B) permitir que as relações de poder, no contexto em que atua, sirvam de recurso à prática de atendimento psicológico.

C) fornecer informações, a quem de direito, sobre seu paciente, transmitindo o que for necessário à tomada de decisões sobre o caso.

D) utilizar o conhecimento de práticas psicológicas como recurso de favorecimento social.

E) levar o paciente a encarar novas práticas e formas de enfrentamento de seus conflitos.

#Questão 137524 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FUNRIO, 2013, INSS, Analista do Seguro Social

O que o psicólogo deve estudar para chegar a uma boa organização em termos de comportamento organizacional?

A) Diagnóstico institucional e desempenho.

B) Sistema de trabalho e motivação.

C) Integração pessoa/trabalho e desempenho.

D) Desenvoltura no trabalho e entrosamento.

E) Formação e desenvolvimento dos grupos.

#Questão 124507 - Psicologia, Psicossomática, FUNRIO, 2009, MJ, Psicólogo

Um aspecto do quotidiano que pode participar do processo de avaliação, interferindo positiva ou negativamente na resposta de estresse, acontece quando a pessoa não dispõe de informações suficientes para avaliar o evento de forma adequada, chama-se:

Novidade da situação.

Incerteza do acontecimento.

Ambiquidade

Iminência do acontecimento.

Possibilidade de predizer o acontecimento.

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