Questões de Psicologia da CONSULT

Listagem de Questões de Psicologia da CONSULT

#Questão 543941 - Psicologia, Geral, CONSULT, 2004, INMETRO, Analista Judiciário

Um laudo psicológico de seleção consiste num instrumento de registro e de comunicação do resultado de um exame psicológico sobre a competência do candidato.

Colocam-se no laudo todas as informações sobre o candidato.

Colocam-se no laudo todas as informações sobre a personalidade do candidato.

Colocam-se no laudo apenas as informações de que a empresa necessita para escolher os melhores dentre os vários candidatos.

Colocam-se no laudo apenas as informações não estritamente confidenciais.

Colocam-se no laudo as informações públicas sobre o candidato.

#Questão 543943 - Psicologia, Geral, CONSULT, 2004, TRE ES, Analista Judiciário

Um laudo psicológico de seleção consiste num instrumento de registro e de comunicação do resultado de um exame psicológico sobre a competência do candidato.

Colocam-se no laudo todas as informações sobre o candidato.

Colocam-se no laudo todas as informações sobre a personalidade do candidato.

Colocam-se no laudo apenas as informações de que a empresa necessita para escolher os melhores dentre os vários candidatos.

Colocam-se no laudo apenas as informações não estritamente confidenciais.

Colocam-se no laudo as informações públicas sobre o candidato.

#Questão 543945 - Psicologia, Geral, CONSULT, 2004, SERPRO, Analista Judiciário

Um laudo psicológico de seleção consiste num instrumento de registro e de comunicação do resultado de um exame psicológico sobre a competência do candidato.

Colocam-se no laudo todas as informações sobre o candidato.

Colocam-se no laudo todas as informações sobre a personalidade do candidato.

Colocam-se no laudo apenas as informações de que a empresa necessita para escolher os melhores dentre os vários candidatos.

Colocam-se no laudo apenas as informações não estritamente confidenciais.

Colocam-se no laudo as informações públicas sobre o candidato.

#Questão 543947 - Psicologia, Geral, CONSULT, 2004, TJPA/PA, Analista Judiciário

Um laudo psicológico de seleção consiste num instrumento de registro e de comunicação do resultado de um exame psicológico sobre a competência do candidato.

Colocam-se no laudo todas as informações sobre o candidato.

Colocam-se no laudo todas as informações sobre a personalidade do candidato.

Colocam-se no laudo apenas as informações de que a empresa necessita para escolher os melhores dentre os vários candidatos.

Colocam-se no laudo apenas as informações não estritamente confidenciais.

Colocam-se no laudo as informações públicas sobre o candidato.

#Questão 543949 - Psicologia, Geral, CONSULT, 2004, MPOG, Analista Judiciário

Um laudo psicológico de seleção consiste num instrumento de registro e de comunicação do resultado de um exame psicológico sobre a competência do candidato.

Colocam-se no laudo todas as informações sobre o candidato.

Colocam-se no laudo todas as informações sobre a personalidade do candidato.

Colocam-se no laudo apenas as informações de que a empresa necessita para escolher os melhores dentre os vários candidatos.

Colocam-se no laudo apenas as informações não estritamente confidenciais.

Colocam-se no laudo as informações públicas sobre o candidato.

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