Questões sobre Conflito nas Organizações

#Questão 1057960 - Psicologia, Conflito nas Organizações, FCC, 2022, TRT - 17ª Região (ES), Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia

O processo de conflito apresenta quatro estágios:

A) condições estruturais; competição; abordagem; e concessão.

B) condições antecedentes; conflito percebido; conflito sentido; e acordo.

C) enfrentamento; colaboração e sinergia; conflito aberto; e acomodação.

D) oposição latente; abertura; processo de comunicação; e colaboração.

E) oposição potencial; cognição e personalização; comportamento; e consequências.

#Questão 1058302 - Psicologia, Conflito nas Organizações, IDECAN, 2022, TJ-PI, Psicólogo

Denomina-se conflito manifestado:

A) Aquele que não é fundamentado em sistemas de princípios e valores pessoais e sim como resultado das dinâmicas interpessoais.

B) É o tipo mais complexo, pois as partes conflitantes estão sempre do mesmo lado.

C) É quando as partes percebem e compreendem que o conflito existe, pois sentem que existem diferenças de objetivos.

D) Ocorre por melo de comportamento de interferência ativa ou passiva, por ao menos uma das partes.

E) É aquele que provoca hostilidade, raiva, medo, descrédito entre uma parte e outra.

#Questão 1058324 - Psicologia, Conflito nas Organizações, IDECAN, 2022, TJ-PI, Psicólogo

Em relação aos conflitos conjugais, estes podem ser

A) construtivos ou destrutivos, conforme o manejo dos indivíduos.

B) sempre causados por quem tem menos sensibilidade.

C) causados necessariamente quando a mãe de algum dos cônjuges vai morar com a família.

D) sempre negativos, pois destroem o casanento e é melhor não falar sobre o assunto.

E) sempre positivos, pois forçam o crescimento de ambos e da família.

#Questão 1058303 - Psicologia, Conflito nas Organizações, IDECAN, 2022, TJ-PI, Psicólogo

Atribua V para as assertivas vef'dadeiras ou F para as assertivas f a Isas em relação à Gestão de Conflitos:
( ) É necessário trazer o conflito à tona para com reendê-lo e trabalhar suas nuances. ( ) É melhor não tocar nos motivos do conflito, para não aumentá-lo. ( ) O conflito mostra o que acontece nos bastidores das rela ões humanas. ( ) A culpa do conflito é sempre de alguém e é preciso afastar ara evitar mais conflitos. ( ) É preciso um olhar sistêmico para a compreensão e mane·o dos conflitos.
A sequência correta obtida, no sentido de cima para baixo, é

A) F, V, F, V, F.

B) V, F, V, F, F.

C) F, F, V, F, V.

D) V, V, F, F, V.

E) V, F, V, F, V.

#Questão 1059065 - Psicologia, Conflito nas Organizações, FCC, 2022, TRT - 23ª REGIÃO (MT), Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia

Na literatura sobre gestão de conflitos há dois modelos que servem para descrever o fenômeno do conflito no meio organizacional. São eles: os modelos estruturais e os modelos processuais. Os modelos processuais

A) enfatizam a existência de conflitos em função de recursos escassos.

B) consideram as fontes de conflito como próprias à natureza psicológica.

C) reconhecem o conflito como elemento a ser evitado no mundo organizacional.

D) consideram que cada parte agirá considerando as pressões que recebe, independentemente dos resultados a serem obtidos na resolução do conflito.

E) enfatizam a influência subjetiva e recíproca das partes envolvidas.

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