Questões sobre Conflito nas Organizações

#Questão 952153 - Psicologia, Conflito nas Organizações, INQC, 2023, COMDEP - RJ, Psicólogo

Relações de poder podem interferir negativamente no processo decisório das organizações formais. Para reduzir este risco é necessário:

A) democratizar as oportunidades

B) valorizar o comportamento do líder

C) importar modelos de gestão dos países centrais

D) substituir procedimentos pela política de clientela

#Questão 951494 - Psicologia, Conflito nas Organizações, FURB, 2023, Prefeitura de Schroeder - SC, Odontólogo

Quem nunca esteve cheio de problemas e acabou tendo um dia ruim de trabalho por conta disso que atire a primeira pedra. Em situações como essa, é bem comum que os sentimentos se confundam e causem situações desagradáveis com os colegas de trabalho. Esse é um grande desafio a lidar nos ambientes profissionais e, por isso, as relações humanas no trabalho são essenciais.
(Disponível em: https://arhserrana.com.br/blog/2022 /01/13/relacoes-humanas-no-trabalho-qual-e-a-suaimportancia/.Adaptado.)
Ao encontro disso, assinale a opção correta quanto ao tema proposto:

A) Como qualquer relação da vida pessoal, ela trata de mecanismos para um bom convívio entre as pessoas e a empresa, de maneira a criar laços de obrigações afetivas para o melhor rendimento de seus profissionais.

B) A prática das relações no ambiente profissional envolve alguns fatores que podem ser desenvolvidos unicamente pela empresa para que ela observe, da melhor forma possível, seus funcionários de forma discreta e parcial.

C) Empresas que entendem e valorizam a importância das relações humanas tendem a criar um clima favorável à secção, respeito e hierarquia entre os colaboradores. Isso faz com que os gerentes se sintam respeitados, motivados e, consequentemente, dispostos a fazer tudo para que o negócio cresça cada vez mais.

D) As relações humanas ocorrem na troca entre uma pessoa e outra, na interação que elas têm ao conversar sobre determinado assunto e, claro, ao trabalharem juntas.

E) As relações humanas no trabalho têm relação indireta com a teoria, afinal, elas tratam de proporcionar um ambiente produtivo para os funcionários, desenvolvendo relações de hierarquia entre eles para que, assim, sejam respeitadores da ordem e, consequentemente, mais produtivos.

#Questão 951513 - Psicologia, Conflito nas Organizações, FURB, 2023, Prefeitura de Schroeder - SC, Terapeuta Ocupacional

Quem nunca esteve cheio de problemas e acabou tendo um dia ruim de trabalho por conta disso que atire a primeira pedra. Em situações como essa, é bem comum que os sentimentos se confundam e causem situações desagradáveis com os colegas de trabalho. Esse é um grande desafio a lidar nos ambientes profissionais e, por isso, as relações humanas no trabalho são essenciais.
(Disponível em: https://arhserrana.com.br/blog/2022 /01/13/relacoes-humanas-no-trabalho-qual-e-a-suaimportancia/.Adaptado.)
Ao encontro disso, assinale a opção correta quanto ao tema proposto:

A) Como qualquer relação da vida pessoal, ela trata de mecanismos para um bom convívio entre as pessoas e a empresa, de maneira a criar laços de obrigações afetivas para o melhor rendimento de seus profissionais.

B) As relações humanas ocorrem na troca entre uma pessoa e outra, na interação que elas têm ao conversar sobre determinado assunto e, claro, ao trabalharem juntas.

C) Empresas que entendem e valorizam a importância das relações humanas tendem a criar um clima favorável à secção, respeito e hierarquia entre os colaboradores. Isso faz com que os gerentes se sintam respeitados, motivados e, consequentemente, dispostos a fazer tudo para que o negócio cresça cada vez mais.

D) A prática das relações no ambiente profissional envolve alguns fatores que podem ser desenvolvidos unicamente pela empresa para que ela observe, da melhor forma possível, seus funcionários de forma discreta e parcial.

E) As relações humanas no trabalho têm relação indireta com a teoria, afinal, elas tratam de proporcionar um ambiente produtivo para os funcionários, desenvolvendo relações de hierarquia entre eles para que, assim, sejam respeitadores da ordem e, consequentemente, mais produtivos.

#Questão 951614 - Psicologia, Conflito nas Organizações, CESPE / CEBRASPE, 2023, TJ-ES, Analista Judiciário - Especialidade: Psicologia

#Questão 951756 - Psicologia, Conflito nas Organizações, FGV, 2023, MPE-SP, Analista de Promotoria - Psicólogo

Uma reunião marcada para a escolha do coordenador da equipe técnica foi suspensa sem qualquer decisão após debates acalorados e ânimos exaltados. Parte dos membros da equipe defendia a recondução do atual coordenador, enquanto que outra parte defendia a alternância na função.
O conflito aqui descrito pode ser classificado como

A) interpessoal latente.

B) intragrupal manifesto.

C) intrapessoal percebido.

D) intergrupal democrático

E) interorganizacional sentido.

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