Na literatura sobre gestão de conflitos há dois modelos q

A enfatizam a existência de conflitos em função de recursos escassos.   B consideram as fontes de conflito como próprias à natureza psicológica.  C reconhecem o conflito como elemento a ser evitado no mundo organizacional. D consideram que cada parte agirá considerando as pressões que recebe, independentemente dos resultados a serem obtidos na resolução do conflito.  E enfatizam a influência subjetiva e recíproca das partes envolvidas.