Questões de Psicologia do ano 2022

#Questão 1058066 - Psicologia, Legislação de Psicologia e Resoluções do Conselho Federal de Psicologia, MS CONCURSOS, 2022, Prefeitura de Uberlândia - MG, Psicólogo

De acordo com o Código de Ética Profissional, no art. 2º, é vedado ao psicólogo, exceto:

A) Praticar, ou ser conivente com quaisquer atos que caracterizem negligência, discriminação, exploração, violência, crueldade ou opressão.

B) Induzir a convicções políticas, filosóficas, morais, ideológicas, religiosas, de orientação sexual, ou a qualquer tipo de preconceito, quando do exercício de suas funções profissionais.

C) Conhecer, divulgar e fazer cumprir este Código.

D) Emitir documentos sem fundamentação e qualidade tecnocientífica.

#Questão 1058067 - Psicologia, Qualidade de Vida, CONSULPLAN, 2022, MPE-PA, Técnico – Psicólogo

As publicações científicas dos últimos cinco anos sobre os processos de adoecimento no trabalho vêm sinalizando a necessidade de se considerar os riscos psicossociais que contribuem e/ou desencadeiam os referidos processos. Considerando que sugiram limitações devido à tendência de generalizar a interveniência desses fatores de riscos psicossociais, a sua contextualização permite elencar um fenômeno inerente ao mundo contemporâneo do trabalho bastante desafiador às estratégias de prevenção ao adoecimento. Esse fenômeno denomina-se:

A) Uberização.

B) Saturarização.

C) Artificialização.

D) Tecnologização.

#Questão 1058068 - Psicologia, Saúde no trabalho, CONSULPLAN, 2022, MPE-PA, Técnico – Psicólogo

A pandemia do Coronavírus antecipou um conceito que já vinha sendo uma tendência do universo corporativo: a flexibilidade e o trabalho remoto. Ainda que possa haver limitações para as empresas o grande benefício foi a quebra de barreiras geográficas nas contratações. Para os colaboradores também houve uma gama significativa de benefícios. Sobre benefícios do trabalho remoto para os colaboradores, assinale a afirmativa correta.

A) Liberdade; autonomia; autogestão; gestão de tempo; criatividade; e, desempenho.

B) Liberdade; qualidade dos processos; harmonia no trabalho em equipe; e, desempenho.

C) Qualidade dos processos; gestão de tempo; melhora da saúde física e mental; e, autogestão.

D) Qualidade dos processos; harmonia do trabalho em equipe; e, melhora da saúde física e mental.

#Questão 1058069 - Psicologia, Gestão por Competências, CONSULPLAN, 2022, MPE-PA, Técnico – Psicólogo

No âmbito da gestão de pessoas, a perspectiva gerencialista almeja um estilo de gestão semelhante ao da iniciativa privada. Para isso, é necessário que o gestor público tenha a capacidade de alinhar os funcionários à estratégia da organização e de governo, de forma que os esforços sejam capazes de gerar resultados concretos para o cidadão. Dessa forma, a atual gestão de recursos humanos (RH) passa a assumir um papel estratégico dentro da organização, tendo ainda o dever de se atentar ao desempenho dos recursos humanos direcionando-os para os resultados.
(Longo, 2007; Nogueira; Santana, 2015; Carmo, 2018, p. 165.)
Considerando que há semelhanças com o setor privado, as práticas de gestão no setor público possuem focos distintos. Sobre diferenças, assinale a afirmativa correta.

A) A forma ampla em que os cargos são descritos faz com que haja maior aproveitamento das competências.

B) A gratificação de desempenho é uma estratégia adotada para recompor salários e não para recompensar o alcance ou a superação de desempenhos esperados.

C) O setor público, por ser intensivo em conhecimento, possui uma cultura e um ambiente inteiramente voltados para a aprendizagem organizacional e/ou para a inovação.

D) O modelo de gestão estratégica no setor público facilita a precisão da definição da estratégia, visto que é atravessado pelas interferências do cenário político e potencializado por forças ambientais.

#Questão 1058070 - Psicologia, Psicodinâmica do Trabalho, CONSULPLAN, 2022, MPE-PA, Técnico – Psicólogo

O diagnóstico dos fatores de riscos no trabalho e avaliações psicossociais no Brasil é norteado pelo Protocolo de Avaliação dos Riscos Psicossociais (Proart), o qual possui referencial teórico da psicodinâmica do trabalho. Este protocolo envolve dimensões que abrangem:

A) A relação entre trabalhador e organização do trabalho, organização prescrita do trabalho, estilos de gestão, sofrimento patogênico e riscos psicossociais.

B) Identificação, estimação, valoração, controle e/ou modos de eliminação de fatores de risco, bem como de planos de monitorização das ações implementadas.

C) A relação entre trabalhador e organização do trabalho e as formas de eliminação de fatores de risco e de monitorização das ações implementadas pela organização.

D) Identificação, estimação, valoração, controle e/ou modos de eliminação de fatores de riscos psicossociais, organização prescrita do trabalho, estratégia e gestão do RH.

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