Questões de Psicologia do ano 2009

#Questão 128203 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

A melhor maneira de conceituar o tipo de seleção por processo de comparação é representá-lo como uma relação entre duas variáveis: requisitos do cargo (X) e característica do candidato (Y). Nessa perspectiva, analise os itens a seguir.

I – X > Y

II – X = Y

III – X < Y

Considera(m)-se condição(ões) ideal(ais) APENAS o(s) item(ns)

A) I.

B) II.

C) III.

D) I e II.

E) II e III.

#Questão 128204 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

Dentre as vantagens do recrutamento externo, destaca-se o fato de

A) afetar positivamente a motivação dos funcionários da organização.

B) possibilitar o enriquecimento mais rápido e mais intenso do capital intelectual da empresa

C) ser de menor custo operacional.

D) ser ideal para empresas burocráticas e mecanísticas

E) incentivar, na organização, a permanência e a fidelidade dos funcionários.

#Questão 128206 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

O Desenvolvimento Organizacional é uma abordagem de mudança organizacional na qual os próprios funcionários formulam e implementam as devidas ações para melhorar a capacidade da empresa e aumentar as habilidades nas resoluções de problemas. Esta abordagem tem como principal característica ser baseada na

A) pesquisa e na ação.

B) administração de conflitos.

C) remuneração por competência

D) disseminação de conhecimento.

E) capacidade motivacional

#Questão 128207 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

O psicólogo de uma empresa tem a tarefa de liderar um processo de mudança de cultura organizacional. Para tanto, uma estratégia compatível com a necessidade será

A) atuar em recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho dos funcionários

B) imbuir-se dos modelos construídos ao longo da trajetória da empresa a fim de transmiti-los aos trabalhadores.

C) aprimorar sua atuação em nível técnico, de modo que possa prestar atendimento individualizado

D) conduzir atividades que questionem o conjunto de valores compartilhados na organização, convidando os funcionários a reconstruí-los.

E) realizar remanejamento de pessoal e entrevistas de desligamento de funcionários que não se adaptem à mudança.

#Questão 128209 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

Ao conduzir um estudo visando a implantar um programa de motivação dos colaboradores de uma organização, um psicólogo fez uma extensa pesquisa sobre as diversas teorias motivacionais disponíveis na literatura especializada. Ao final desse levantamento, optou por basear o programa na teoria de McClelland, por considerá-la mais adequada ao trabalho proposto, pois essa teoria tem como base a existência de

A) cinco tipos de necessidades: fisiológicas, de segurança, de afiliação, de estima e de autorrealização

B) três tipos de necessidades: de poder, de afiliação e de realização

C) três tipos de necessidades: de existência, de relacionamento e de crescimento

D) dois fatores a serem considerados: os higiênicos e os motivacionais.

E) fatores ambientais, individuais e grupais que definem as necessidades do empregado.

Questões de Psicologia do ano 2009

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