Questões de Psicologia do ano 2004

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Listagem de Questões de Psicologia do ano 2004

#Questão 678797 - Psicologia, Documentos em Psicologia, CESPE / CEBRASPE, 2004, Fundação da Criança e do Adolescentes do Pará - PA (FUNCAP/PA), Psicólogo

No que se refere à elaboração de documentos escritos decorrentes de avaliação psicológica, julgue os itens a seguir. O conteúdo descrito em um laudo psicológico deve limitar-se aos resultados de testes psicológicos padronizados e reconhecidos pelo Conselho Federal de Psicologia.

#Questão 678798 - Psicologia, Documentos em Psicologia, CESPE / CEBRASPE, 2004, Fundação da Criança e do Adolescentes do Pará - PA (FUNCAP/PA), Psicólogo

No que se refere à elaboração de documentos escritos decorrentes de avaliação psicológica, julgue os itens a seguir. Um documento deve deixar claro ao destinatário que as condições descritas são dinâmicas e passíveis de modificação.

#Questão 678814 - Psicologia, Clima e cultura Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2004, Secretaria de Estado de Gestão Administrativa do Distrito Federal - DF (SGA/DF), Analista de Apoio às Atividades Jurídicas

Com referência à cultura e ao clima organizacional, julgue os itens que se seguem.

O julgamento feito pelos membros da organização em relação às práticas e políticas de gestão dos recursos humanos constitui o clima organizacional.

#Questão 678815 - Psicologia, Clima e cultura Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2004, Secretaria de Estado de Gestão Administrativa do Distrito Federal - DF (SGA/DF), Analista de Apoio às Atividades Jurídicas

Com referência à cultura e ao clima organizacional, julgue os itens que se seguem.

Pesquisas sobre o efeito da cultura no comportamento e no desempenho dos indivíduos explicam as razões pelas quais determinados incentivos financeiros têm efeito apenas em determinados grupos.

#Questão 678822 - Psicologia, Clima e cultura Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2004, Departamento de Polícia Federal (DPF) (3ª edição), Psicólogo Organizacional

Julgue os itens a seguir, que tratam de cultura e clima organizacional.

O clima organizacional refere-se à forma como o ambiente organizacional é percebido e interpretado pelos trabalhadores.

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